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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/86183Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Melo, Francisco Vicente Sales | - |
| dc.contributor.author | Feitosa, Ana Larissa de Mendonça | - |
| dc.date.accessioned | 2026-05-08T21:11:51Z | - |
| dc.date.available | 2026-05-08T21:11:51Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | FEITOSA, Ana Larissa de Mendonça. Competências comportamentais requeridas pelos recrutadores aos jovens da geração Z. 2025. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2025. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/86183 | - |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Competências comportamentais requeridas pelos recrutadores aos jovens da geração Z | pt_BR |
| dc.type | TCC | pt_BR |
| dc.description.abstract-ptbr | Esta pesquisa teve como objetivo identificar, a partir da percepção de recrutadores e gestores, quais as principais competências comportamentais requeridas nos processos seletivos voltados aos jovens da geração Z. Para tanto, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com oito profissionais com experiência na área de gestão de pessoas ou com atuação direta em recrutamento e seleção. A análise dos dados foi conduzida por meio da técnica de análise de conteúdo, de forma que possibilitou a categorização das falas dos entrevistados. Os resultados obtidos permitiram identificar a perspectivas dos participantes quanto às expectativas do mercado em relação às características singulares dessa geração, os padrões comportamentais valorizados nos processos de recrutamento e, ainda, compreender os métodos e abordagens que são utilizados nos processos seletivos pelos recrutadores, sendo estes específicos ou não para esse público. Conclui-se, portanto, que, embora as competências comportamentais técnicas sejam consideradas, os recrutadores atribuem maior relevância às competências comportamentais subjetivas no momento da decisão pelas contratações. | pt_BR |
| dc.subject.ptbr | Geração Z | pt_BR |
| dc.subject.ptbr | Recrutamento e seleção | pt_BR |
| dc.subject.ptbr | Competências comportamentais | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::OUTROS::SECRETARIADO EXECUTIVO | pt_BR |
| local.advisor.lattes | http://lattes.cnpq.br/6073389370524247 | pt_BR |
| local.date.available | 2026-05-06 | - |
| Aparece nas coleções: | SECRETARIADO EXECUTIVO - Monografias | |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 2025_tcc_almfeitosa.pdf | 489,98 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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