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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/86162| Type: | TCC |
| Title: | Benefícios não salariais e satisfação no trabalho: estudo em empresa do setor de serviços portuários |
| Authors: | Rocha, Luan Brito |
| Advisor: | Durante, Daniela Giareta |
| Keywords in Brazilian Portuguese : | Qualidade de vida no trabalho;Retenção de talentos;Bem-estar no trabalho |
| Knowledge Areas - CNPq: | CNPQ::OUTROS::SECRETARIADO EXECUTIVO |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | ROCHA, Luan Brito. Benefícios não salariais e satisfação no trabalho: estudo em empresa do setor de serviços portuários. 2025. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2025. |
| Abstract in Brazilian Portuguese: | A satisfação no trabalho é um fator determinante para o desempenho e a permanência dos colaboradores em uma organização. No setor portuário, que se caracteriza por desafios específicos, como a alta exigência física e as condições laborais adversas, os benefícios não salariais podem representar uma estratégia relevante para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e fortalecer a percepção de valor da empresa. Este estudo teve por objetivo geral analisar a relação entre os benefícios não salariais oferecidos e a satisfação no trabalho dos colaboradores de uma empresa do setor de serviços portuários em Fortaleza-CE. Para isso, foram identificados os benefícios não salariais disponibilizados pela empresa, analisada a percepção dos funcionários quanto à importância desses benefícios e investigado de que forma tais benefícios impactam a permanência dos colaboradores na empresa. Em relação à metodologia, o estudo adotou uma abordagem qualitativa e descritiva. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários mistos, contendo perguntas abertas e fechadas. Para a análise dos dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. Constatou-se que a empresa oferece oito benefícios não salariais aos funcionários com vínculo por tempo indeterminado: vale alimentação, vale refeição, vale combustível, plano de saúde, plano odontológico, auxílio moradia, alimentação gratuita na empresa e vale-transporte. Os dados obtidos indicaram que os colaboradores reconhecem os benefícios não salariais como elementos que contribuem significativamente para a satisfação no trabalho, principalmente aqueles voltados à alimentação familiar e ao bem-estar físico. Observou-se que, embora metade dos participantes afirme permanecer na organização em função dos benefícios recebidos, considerados muitas vezes essenciais para o equilíbrio financeiro, a outra metade associa sua permanência a outros fatores, como o ambiente de trabalho, identificação com as atividades e relações interpessoais. Ainda assim, a valorização dos benefícios é unânime entre os respondentes, sendo vistos como um diferencial positivo. Conclui-se que os benefícios não salariais exercem um impacto direto a satisfação dos colaboradores. Eles atuam como estratégias de retenção de talentos, promovendo bem-estar, segurança e motivação. Os benefícios, quando bem planejados, aumentam a satisfação no trabalho e contribuem para um clima organizacional mais saudável e produtivo. |
| URI: | http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/86162 |
| Author's Lattes: | http://lattes.cnpq.br/5363684611790997 |
| Advisor's ORCID: | https://orcid.org/0000-0001-9353-0905 |
| Advisor's Lattes: | http://lattes.cnpq.br/9936390983302338 |
| Access Rights: | Acesso Aberto |
| Appears in Collections: | SECRETARIADO EXECUTIVO - Monografias |
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| File | Description | Size | Format | |
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