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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/63939| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título : | Estresse tecnológico e a intenção de permanecer nas organizações: A qualidade de vida e o conflito trabalho-lar medeiam essa relação? |
| Otros títulos : | Estrés tecnológico e intención de permanecer en las organizaciones: ¿La calidad de vida y el conflicto trabajo-hogar median en esta relación? |
| Título en inglés: | Technological stress and the intention to stay in organizations: Do the quality of life and work-home conflict mediate this relationship? |
| Autor : | Carvalho, Ozaias Wagner Ferreira de d’Angelo, Marcia Juliana |
| Palabras clave : | Estresse tecnológico;Conflito trabalho-lar;Qualidade de vida;Intenção de permanecer |
| Fecha de publicación : | 14-jun-2021 |
| Citación : | CARVALHO, Ozaias Wagner Ferreira de; D’ANGELO, Marcia Juliana. Estresse tecnológico e a intenção de permanecer nas organizações: a qualidade de vida e o conflito trabalho-lar medeiam essa relação? Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 19, n.12, p. 176-196, jan./dez.2021. |
| Resumen en portugués brasileño: | Este estudo descritivo quantitativo discute os efeitos do estresse tecnológico no conflito trabalho-casa, na qualidade de vida e na intenção de permanecer nas organizações entre os usuários de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) em seu trabalho diário. É uma pesquisa descritiva e quantitativa com 473 respondentes de empresas públicas e privadas. Os resultados confirmam os efeitos negativos dos criadores do estresse tecnológico e os efeitos positivos dos inibidores do estresse tecnológico no conflito trabalho-casa, na qualidade de vida e na intenção de permanecer nas organizações. Por fim, a qualidade de vida medeia parcialmente a relação entre o estresse tecnológico e a intenção de permanecer nas organizações. |
| Abstract: | This quantitative descriptive study discusses the effects of technostress on work-home conflict, on quality of life and on intention to stay in organizations among the Information and Communication Technology (ICT) users’ in their daily work. It is a descriptive and quantitative research with 473 respondents from both public and private companies. The results confirm the negative effects of technostress creators and the positive effects of technostress inhibitors in work-home conflict, quality of life, and the intention to stay in organizations. Finally, quality of life partially mediates the relationship between technostress and the intention to stay in the organizations. |
| URI : | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/63939 |
| Aparece en las colecciones: | FEAAC - Artigos publicados em revistas científicas |
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