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dc.contributor.authorCarvalho, Ozaias Wagner Ferreira de-
dc.contributor.authord’Angelo, Marcia Juliana-
dc.date.accessioned2022-02-15T17:19:57Z-
dc.date.available2022-02-15T17:19:57Z-
dc.date.issued2021-06-14-
dc.identifier.citationCARVALHO, Ozaias Wagner Ferreira de; D’ANGELO, Marcia Juliana. Estresse tecnológico e a intenção de permanecer nas organizações: a qualidade de vida e o conflito trabalho-lar medeiam essa relação? Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 19, n.12, p. 176-196, jan./dez.2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/63939-
dc.description.abstractThis quantitative descriptive study discusses the effects of technostress on work-home conflict, on quality of life and on intention to stay in organizations among the Information and Communication Technology (ICT) users’ in their daily work. It is a descriptive and quantitative research with 473 respondents from both public and private companies. The results confirm the negative effects of technostress creators and the positive effects of technostress inhibitors in work-home conflict, quality of life, and the intention to stay in organizations. Finally, quality of life partially mediates the relationship between technostress and the intention to stay in the organizations.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectEstresse tecnológicopt_BR
dc.subjectConflito trabalho-larpt_BR
dc.subjectQualidade de vidapt_BR
dc.subjectIntenção de permanecerpt_BR
dc.titleEstresse tecnológico e a intenção de permanecer nas organizações: A qualidade de vida e o conflito trabalho-lar medeiam essa relação?pt_BR
dc.title.alternativeEstrés tecnológico e intención de permanecer en las organizaciones: ¿La calidad de vida y el conflicto trabajo-hogar median en esta relación?pt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.description.abstract-ptbrEste estudo descritivo quantitativo discute os efeitos do estresse tecnológico no conflito trabalho-casa, na qualidade de vida e na intenção de permanecer nas organizações entre os usuários de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) em seu trabalho diário. É uma pesquisa descritiva e quantitativa com 473 respondentes de empresas públicas e privadas. Os resultados confirmam os efeitos negativos dos criadores do estresse tecnológico e os efeitos positivos dos inibidores do estresse tecnológico no conflito trabalho-casa, na qualidade de vida e na intenção de permanecer nas organizações. Por fim, a qualidade de vida medeia parcialmente a relação entre o estresse tecnológico e a intenção de permanecer nas organizações.pt_BR
dc.title.enTechnological stress and the intention to stay in organizations: Do the quality of life and work-home conflict mediate this relationship?pt_BR
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