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Tipo: Artigo de Periódico
Título : Medição de desempenho na construção civil: um estudo exploratório com construtoras cearenses
Título en inglés: Performance measurement systems in the construction industry: an exploratory study in construction companies from Ceará, Brazil
Autor : Sousa, Domingos Sávio Viana de
Cândido, Luis Felipe
Barros Neto, José de Paula
Palabras clave : Construção civil - Medição de desempenho;Indicadores de gestão;Estudo de caso;Performance measurement;Performance indicators;Strategic management;Case study
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Ambiente construído
Citación : SOUSA, D. S. V. de; CÂNDIDO, L. F.; BARROS NETO, J. de P. Medição de desempenho na construção civil: um estudo exploratório com construtoras cearenses. Ambiente Construído, Porto Alegre, v. 18, n. 1, p. 9-29, jan./mar. 2018.
Resumen en portugués brasileño: O presente trabalho tem por objetivo identificar as oportunidades de melhoria para a medição de desempenho a partir de um estudo de caso múltiplo com quatro construtoras de Fortaleza, CE. Para tal, foram realizadas dez entrevistas semiestruturadas com intervenientes de diferentes níveis hierárquicos das empresas, além de terem sido analisados documentos comprobatórios. Foram identificadas lacunas de desempenho, a partir das quais se realizou a proposição de onze melhorias para os processos das empresas estudadas e para a melhoria do campo do conhecimento em medição de desempenho. Conclui-se que, devido às deficiências observadas, os sistemas de medição não contribuem para a gestão das empresas efetivamente, uma vez que as informações geradas não conseguem enfatizar as verdadeiras lacunas de desempenho da empresa, bem como proporcionar um estilo de gestão proativo para as mudanças do mercado, o que diminui sua capacidade competitiva.
Abstract: The aim of this paper is to identify opportunities to improve performance measurement systems in the construction industry by using a multiple case study conducted in four construction companies in the city of Fortaleza, Brazil. With that purpose, ten semi-structured interviews were carried out with managers at different hierarchical levels. In addition to the interviews, documents were collected to support the interview claims. Performance gaps were identified and, based on them, eleven measures were proposed to improve the companies’ processes and to enhance the knowledge in performance measurement. The study concluded that PMS do not effectively contribute to the management of the companies because the information generated does not emphasize the actual performance gaps; neither do they offer a proactive management style that is capable of dealing with the demands of the market, which decreases the companies’ competitiveness.
URI : http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/48696
ISSN : 1678-8621
Derechos de acceso: Acesso Aberto
Aparece en las colecciones: DECC - Artigos publicados em revistas científicas

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