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Data do documentoTítuloAutor(es)
2005Análise da gestão de pessoas na terceirização de atividades-fim no setor financeiro cearenseFerraz, Serafim Firmo de Souza; Araújo, Maria Antônia do Socorro Rabelo
2005Decisões de terceirização e as práticas em gestão do fator humano: análise nas grandes indústrias cearenses de confecçãoFerraz, Serafim Firmo de Souza; Souza, Leonardo Leocádio Coelho de
2005Gestão de talentos como diferencial competitivo: um estudo nas duas maiores empresas cearenses no setor de tecnologia da informaçãoFerraz, Serafim Firmo de Souza; Cunha, Luiz Antonio Rabelo
2007Valores pessoais e comportamento de cidadania organizacional: um estudo no serviço de farmácia do Hospital Universitário Walter Cantídio da Universidade Federal do CearáXimenes, Verônica Morais; Maia, Lúcia de Fátima Rocha Bezerra
2007Modernização, motivação e comprometimento no setor público em São Tomé e PríncipeCabral, Augusto Cézar de Aquino; Lima, Eugenia Fernandes Tavares
2007Alinhamento entre indicadores de resultados organizacionais e de pessoas: proposição de um modelo-diagnósticoFerraz, Serafim Firmo de Souza; Holanda, Michele Silva
2007Comunicação interna em uma universidade públicaMaciel, Terezinha de Jesus Pinheiro; Silva, Sara Marli Magalhães Belarmino da
2007Socionomia de base sistêmica - método de apoio à gestão de grupos na organizaçãoOliveira, Hilda Coutinho de; Costa, Wedja Josefa Granja
2007Valores pessoais e participação em projetos sociais, no contexto da responsabilidade socialXimenes, Verônica Morais; Firmeza, Júlia de Souza
2012Gestão estratégica do desempenho humano em uma distribuidora de energia elétrica no Brasil: um estudo avaliativo na percepção dos empregadosLima, Marcos Antonio Martins; Lima, Lysia Maria Brito Teles