Análise do clima organizacional de uma indústria de panificação e alimentos

Rodrigues, Ismael Rodolfo Batista

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Melo, Francisco Vicente Sales	-
dc.contributor.author	Rodrigues, Ismael Rodolfo Batista	-
dc.date.accessioned	2025-02-21T17:24:21Z	-
dc.date.available	2025-02-21T17:24:21Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.citation	RODRIGUES, Ismael Rodolfo Batista. Análise do clima organizacional de uma indústria de panificação e alimentos. 2023. 34 f. Monografia (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2023.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/79855	-
dc.description.abstract	Society is undergoing constant changes in social, cultural, political, and technological realms. Companies that neglect innovation and fail to adapt may face obsolescence. There's a growing emphasis on improving workplace environments and employee satisfaction regarding organizational climate. This study explores the organizational climate of a bakery industry through a survey, using Martins' (2008) scale. Findings indicate the leader plays a crucial role, influencing positive or negative outcomes. Overall, all sectors show intermediate values, placing the company in a mid-level stage—not excellent but not poor. It concludes that managerial commitment to maintaining the organizational climate is vital for positive employee commitment and productivity. Strategic actions aim to enhance satisfaction and productivity, benefiting both the organization and its employees.	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.title	Análise do clima organizacional de uma indústria de panificação e alimentos	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	A sociedade está passando por mudanças constantemente, nas áreas sociais, culturais, político, tecnológicas. As empresas que não se preocupam com a inovação e não realizam as mudanças necessárias podem se tornar inexistentes depois de um período. Dessa forma, existe uma preocupação nas empresas na busca de melhorias com o ambiente de trabalho e com a satisfação do seu colaborador com relação ao clima organizacional. O presente estudo objetiva verificar como se configura o clima organizacional de uma indústria de panificação. Por meio de um survey, o clima organizacional da empresa foi mensurado a partir da escala proposta por Martins (2008). Como resultado, constatou-se que o líder tem um papel de importância que pode gerar resultados positivos ou negativos. Como resultado, todos os setores da empresa apresentaram valores intermediários, a empresa se encontra em um estágio intermediário, não alcança um clima excelente, mas não possui um clima ruim. Diante disso, conclui-se que o comprometimento dos gestores na manutenção do clima organizacional é de fundamental importância para que o comprometimento dos colaboradores e a produtividade sejam positivas. Com a realização de ações estratégicas tem como objetivo um aumento na satisfação e na produtividade. Com isso, a organização e o colaborador ganham juntos.	pt_BR
dc.subject.ptbr	Clima Organizacional	pt_BR
dc.subject.ptbr	Satisfação	pt_BR
dc.subject.ptbr	Trabalho	pt_BR
dc.subject.en	Organizational Climate	pt_BR
dc.subject.en	Job	pt_BR
dc.subject.en	Satisfaction	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
local.advisor.lattes	http://lattes.cnpq.br/6073389370524247	pt_BR
local.date.available	2025-02-21	-
Aparece en las colecciones:	ADMINISTRAÇÃO - Monografias

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