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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/58494| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título : | Atração de pessoas nas startups: discursos de sedução |
| Otros títulos : | Atracción de personalen las startups: Discursos de seducción |
| Título en inglés: | Attracting talents in startups: discourses of seduction |
| Autor : | Faria, Sabrina Guimarães Marra, Adriana Ventola Ássimos, Bruno Medeiros Souza, Mariana Mayumi Pereira de |
| Palabras clave : | Startups;Atração de talentos;Retenção de talentos;Processos seletivos;Estratégias discursivas. |
| Fecha de publicación : | ene-2021 |
| Citación : | FARIA, S. G. et al. Atração de pessoas nas startups: discursos de sedução. Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 19, n. 5, p. 59-70, jan/dez, 2021. |
| Resumen en portugués brasileño: | Este estudo teve como objetivo analisar estratégias de persuasão das startups para seduzir e atrair potenciais candidatos. Foram selecionadas oito startups por acessibilidadee, entrevistados os responsáveis pela Gestão de Pessoas destas. O corpus da pesquisa foi analisado pela Análise do Discurso. Os resultados apontaram para sete estratégias de persuasão no recrutamento, que são as oposições no discurso:nós versus eles, as redes sociais e o employer branding, os modismos do pop management, a diversidade como discurso, a flexibilidade, o ambiente descontraído e o discurso do crescimento. Todos estes temas aparecem como estratégias de persuasão e sedução que torna o discurso organizacional sutil e envolvente. As startups estabelecem implicitamente relações interdiscursivas com o discurso capitalista. |
| Abstract: | Our research aim is to analyze the persuasion strategies used by startups to attract potential talents. In order to meet this goal, we selected eight startups through convenience sampling; the interviewees are responsible for the Personnel Management of these companies. The research corpus was analyzed through a discourse analysis approach. The research findings indicate seven strategies of persuasion in the recruiting process, which indicate a few discursive oppositions: we versus them, social media and employer branding, the pop management trend, diversity discourse, flexibility, relaxed working environment, and growth discourse. All these themes emerge as persuasion and seduction strategies that turn organizational discourse into a more subtle and engaging speech. Startups explicitly establish interdiscursive relationships with the capitalist discourse. |
| URI : | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/58494 |
| Aparece en las colecciones: | FEAAC - Artigos publicados em revistas científicas |
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