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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/48199| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título : | Produção científica em relações de trabalho e gestão de pessoas (2000/2017) |
| Otros títulos : | Producción científica em relaciones de trabajo y gestión de personas (2000/2017) |
| Título en inglés: | Scientific production in labor relations and people management (2000/2017) |
| Autor : | Gemelli, Catia Eli Fraga, Aline Mendonça Prestes, Vanessa Amaral |
| Palabras clave : | Gestão de pessoas;Bibliometria;Produção cientifica;Web of Science;Relações de trabalho |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Diego de Queiroz Machado |
| Citación : | GEMELLI, Catia Eli; FRAGA, Aline Mendonça; PRESTES, Vanessa Amaral. Produção científica em relações de trabalho e gestão de pessoas (2000/2017). Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 17, n. 2, p. 222-248, mai./ago. 2019. |
| Resumen en portugués brasileño: | As conexões entre Relações de Trabalho (RT) e Gestão de Pessoas (GP) são inevitáveis, visto que ambas envolvem interações em contexto de trabalho. Este estudo objetivou mapear a produção científica das áreas, dos anos 2000 a 2017, dos artigos indexados na base de dados Web of Science (WoS). A partir de análise bibliométrica quantitativa-descritiva, examinou-se o comportamento da literatura nacional e internacional em relação a sua distribuição temporal, por idioma e por periódicos, bem como frequência de autoria e de palavras-chaves. Como principais resultados, evidenciam-se: crescimento expressivo nas publicações; predomínio de publicações e periódicos em inglês e oriundos do Reino Unido e da América do Norte; e prevalência do inglês como língua de origem dos principais autores. Como temáticas destacaram-se: relações com os sindicatos, inovação e estudos focados em países com economia em expansão (no contexto internacional); mercado de trabalho, sustentabilidade, cultura e clima organizacional, diversidade, expatriação (no contexto nacional). |
| Abstract: | The connections between Work Relationships and People Management are inevitable, since both involve interactions in the work context. This study aimed to map the scientific production of the areas indexed in the Web of Science (WoS) database from 2000 to 2017. From a quantitative-descriptive bibliometric analysis, it was examined the behavior of the national and international literature in relation to its temporal distribution, by language and periodicals, as well as frequency of authorship and keywords. The main results are: expressive growth in publications; predominance of English-language journals and journals from the United Kingdom and North America; and prevalence of English as the mother language of the main authors. The subjects highlighted were: relations with trade unions, innovation and studies focused on countries with economies in expansion (in the international context); labor market, sustainability, culture and organizational climate, diversity, expatriation (in the national context). |
| Resumen en español: | Las conexiones entre Relaciones de Trabajo y Gestión de personas son inevitables, ya que ambas implican interacciones en el contexto de trabajo. Este estudio objetivó mapear la producción científica de las áreas, desde 2000 hasta 2017, de los artículos indexados en la base de datos Web of Science (WoS). A partir del análisis bibliométrica cuantitativa-descriptiva, se examinó el comportamiento de la literatura nacional e internacional en relación con su distribución temporal, por idioma y por periódicos, así como frecuencia de autoría y de palabras clave. Como principales resultados, se evidencian: crecimiento expresivo en las publicaciones; predominio de publicaciones y periódicos en inglés y oriundos del Reino Unido y de América del Norte; y la prevalencia del inglés como lengua de origen de los principales autores(as). Como temáticas se destacaron: relaciones con los sindicatos, innovación y estudios enfocados en países con economía en expansión (en el contexto internacional); mercado de trabajo, sostenibilidad, cultura y clima organizacional, diversidad, expatriación (en el contexto nacional). |
| URI : | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/48199 |
| Aparece en las colecciones: | FEAAC - Artigos publicados em revistas científicas |
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