As teorias da liderança e o enfoque transformacional: aplicação nas organizações

Aguiar, Maria do Socorro Magalhães

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor	Lima, Marcos Antonio Martins	-
dc.contributor.author	Aguiar, Maria do Socorro Magalhães	-
dc.date.accessioned	2019-04-04T18:42:36Z	-
dc.date.available	2019-04-04T18:42:36Z	-
dc.date.issued	2005	-
dc.identifier.citation	AGUIAR, Maria do Socorro Magalhães. As teorias da liderança e o enfoque transformacional: aplicação nas organizações. 2005. 98 f. TCCP (especialização) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade - FEAAC, Centro de Treinamento e Desenvolvimento - CETREDE, Curso de Especialização em Estratégia e Gestão Empresarial, Fortaleza-CE, 2005.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/40572	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Liderança	pt_BR
dc.title	As teorias da liderança e o enfoque transformacional: aplicação nas organizações	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	O presente estudo centra-se nas habilidades e características de liderança organizacional, face ao contexto de mudanças constantes do mercado de trabalho. A sociedade atual é palco de discussões cada vez mais polêmicas sobre a transição que as organizações vêm sofrendo, cujas configurações levam a crer que as transformações serão significativas e até radicais nas próximas décadas. As mudanças organizacionais não estão centradas apenas na área econômico-financeira da estrutura comercial das empresas, em termos de maior qualidade versus menor preço dos produtos – uma imposição da globalização, como comumente é divulgado – mas também seguem um ciclo de desenvolvimento e rupturas, iniciado na Era Agrícola, atravessou a Era Industrial e, aproximadamente de duas décadas para cá, evoluiu para a Era Tecnológica. Busca-se, junto à literatura especializada, as contribuições de autores de renome, referentes ao tema. Diante da vasta bibliografia encontrada, procurou-se focalizar os trabalhos de Peter Drucker e Warren Bennis, reconhecidos estudiosos do tema, agregando as contribuições de diversos autores, não menos importantes, como Senge, Weathley, De Pree, e Covey, entre outros. As teorias administrativas serviram de referencial histórico para contextualizar e inserir as pesquisas voltadas à liderança no ambiente organizacional. Com base nas teorias administrativas e teorias de liderança, reuniram-se às características dos líderes, possibilitando o levantamento da primeira relação das categorias de liderança.	pt_BR
Aparece nas coleções:	EEGE - Monografias

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