Diferenciais de salários na indústria de confecção do Ceará

Dias, Sílvia Helena Pinto Medeiros

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor	Almeida, Agamenon Tavares de	-
dc.contributor.author	Dias, Sílvia Helena Pinto Medeiros	-
dc.date.accessioned	2018-08-14T22:25:14Z	-
dc.date.available	2018-08-14T22:25:14Z	-
dc.date.issued	1979	-
dc.identifier.citation	DIAS, Sílvia Helena Pinto Medeiros. Diferenciais de salários na indústria de confecção do Ceará. Dissertação (Mestrado em Economia)-Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade - CAEN-Programa de Pós Graduação em Economia, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2018	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/34818	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Indústria de confecção	pt_BR
dc.subject	Salários	pt_BR
dc.title	Diferenciais de salários na indústria de confecção do Ceará	pt_BR
dc.type	Dissertação	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	As diferenças salariais vem sendo enfatizadas com muita frequência em estudos que evidenciam problemas de desigua1dades. Assim, procurou-se identificar e explicar a importancia relativa das variáveis que excercem influência nos diferenciais de salários inter e intraocupacionais da força de trabalho ocupada na Industria de Confecção do Estado do Ceará. Para tal, inicialmente procedeu-se um levantamento de informações junto a emprêsas e industriários, obtendo os dados necessários ao desenvolvimento do modelo a ser testado. A base para formulação do modelo econometrico investigado foi o modelo de Davis e Moore sôbre diferenciais de salários. Na verdade, trata-se de uma expansão do mesmo'modelo. E o modelo de Davis e Moore ampliado, com a introdução de uma série de variáveis que poderiam exercer algum poder explicativo nas desigualdades salariais em evidência. Dentro deste contexto, o salário foi estimaco como função de variáveis individuais(educação formal, educação informal, importância funciona1,capacitação do indicíduo. idade, tempo de firma, tempo no cargo e sexo) e variáveis da firma (complexidade, eficiência e tam~nho d~s empresas) e portanto relacionado linearmente com variáveis consideradas relevantes para análise. Os resultados a que se chegou, asseguram a existência de diferenciação nas estruturas de salário da indústria de confecção do Estado do Ceará no período em que se procaa-s a ram os levantamentos dos dados, tanto entre os componentes interocupacionais como entre os componentes intraocupacionais, sendo todavia mais intensa as desigualdades entre' os salários interocupacionais. Evidenciam também, a importância das variáveis iudividuais sôbre as variáveis da firma na explicação do fenômeno,notadamente as variáveis educação, sexo, idade, .. tempo de firma e tempo no cargo. Asseguram ainda, que o Modelo de Davis e, Moore 978'mpliado explicou 40% (R2 •• 0,40) da variância de sa:lariqs dos empregados da industria: de eonfecção estudada, sendo todávia mais explicativo, c~rca de 65% (R2 = 0,65) para as .·de.igualdade de salarios verificados entre os operarias encarregados da atividade de preparação da confecção.	pt_BR
Aparece nas coleções:	CAEN - Dissertações defendidas na UFC

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