Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/86207| Tipo: | TCC |
| Título : | O clima organizacional e a produtividade se relacionam com a satisfação dos colaboradores? |
| Autor : | Pinheiro, Amanda Évila Paiva |
| Tutor: | Barros, Conceição de Maria Pinheiro |
| Palabras clave en portugués brasileño: | Satisfação no trabalho;Comportamento organizacional;Gestão de pessoas;Mundo do trabalho |
| Áreas de Conocimiento - CNPq: | CNPQ::OUTROS::SECRETARIADO EXECUTIVO |
| Fecha de publicación : | 2026 |
| Citación : | PINHEIRO, Amanda Évila Paiva. O clima organizacional e a produtividade se relacionam com a satisfação dos colaboradores? 2026. 46 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, 2026. |
| Resumen en portugués brasileño: | A satisfação dos colaboradores tem se destacado como um elemento fundamental para a compreensão do comportamento organizacional, especialmente no setor de saúde, caracterizado por elevada complexidade e constantes demandas operacionais. Diante das transformações recentes no mundo do trabalho e da crescente valorização do bem-estar no ambiente organizacional, este estudo analisa os impactos da satisfação no trabalho sobre o clima organizacional e a produtividade, a partir da percepção de colaboradores de uma operadora de saúde localizada em Fortaleza, Ceará. A pesquisa fundamenta-se em abordagens teóricas da gestão de pessoas e da psicologia organizacional, que compreendem a satisfação como um constructo multidimensional. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva, realizada por meio da aplicação de um questionário estruturado com escala Likert de cinco pontos, respondido por 51 colaboradores de um setor administrativo da organização. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva, com cálculo de frequências e médias. Os resultados indicam percepções predominantemente positivas quanto às condições de trabalho, às oportunidades de crescimento e à adoção de tecnologias, evidenciando impactos relevantes sobre o clima organizacional e a produtividade. Conclui-se que a satisfação no trabalho configura-se como um fator estratégico para a sustentabilidade organizacional, contribuindo para a melhoria do ambiente de trabalho e para o desempenho das organizações do setor de saúde. |
| URI : | http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/86207 |
| Lattes del autor: | http://lattes.cnpq.br/0512186523691571 |
| Lattes del tutor: | http://lattes.cnpq.br/4653165007810299 |
| Derechos de acceso: | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | SECRETARIADO EXECUTIVO - Monografias |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 2026_tcc_aeppinheiro.pdf | 500,22 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.