Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/7365| Type: | Artigo de Periódico |
| Title: | A percepção de trabalhadores terceirizados sobre as práticas de gestão de pessoas nas empresas offshore da Rede Petro Bacia de Campos |
| Authors: | Lourenço, Silvia Cecília Campos Villela, Lamounier Erthal Freitas, Jorge Augusto de Sá Brito e |
| Keywords: | Gestão do Conhecimento;Administração de pessoal;Terceirização |
| Issue Date: | 2010 |
| Publisher: | José Carlos Lázaro da Silva Filho |
| Citation: | LOURENÇO, S. C. C.; VILLELA, L. E.; FREITAS, J. A. S. B. A percepção de trabalhadores terceirizados sobre as práticas de gestão de pessoas nas empresas offshore da Rede Petro Bacia de Campos. Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 8, n. 1, p. 45-56, jan./jun. 2010. |
| Abstract in Brazilian Portuguese: | Este artigo identifica a percepção que os trabalhadores que atuam nas empresas offshore da Rede Petro Bacia de Campos têm sobre a adoção de contratos por tempo determinado entre a Petrobras e as empresas prestadoras de serviços. Para a extração das principais conclusões do presente trabalho, empregou-se a análise fatorial exploratória. As respostas obtidas pela aplicação de 169 questionários destacam que o contrato firmado entre a Petrobras e suas prestadoras de serviços influencia positivamente a produtividade do trabalho. Os resultados indicam que a preocupação maior dos trabalhadores não está relacionada com os aspectos contratuais da Rede, mas com os benefícios oriundos da adoção, induzida pela Petrobras, de políticas formais de recursos humanos. Tais políticas são capazes de fomentar, nas prestadoras de serviços que compõem a rede, uma sistemática de avaliação de desempenho; de programas de desenvolvimento técnico e comportamental; de compartilhamento de conhecimentos entre os trabalhadores, e um programa de remuneração total (salários e benefícios) consistente com o mercado. |
| Abstract: | This article identifies the perception that employees who work in offshore companies (Petro Bacia de Campos) have a business network on the adoption of fixed-term contracts between Petrobras and companies that provide them services. In order to understand the main conclusions of this project, exploratory factor analysis was utilized.The answers were obtained by the application of 169 questionnaires that emphasize the contract signed between Petrobras and the mentioned companies, and that had a positive effect on labor productivity. The results indicate that the major concern of workers is not related to the networks’ contractual aspects, but to the benefits that were adopted by Petrobras, and of the formal policies of human resource management. Such policies can enhance, within the companies that form this network, a systematic performance evaluation; behavioral and technical development programs; knowledge sharing among workers and a total compensation (salaries and benefits) program consistency. |
| URI: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/7365 |
| ISSN: | 2178-9258 1678-2089 |
| Appears in Collections: | FEAAC - Artigos publicados em revistas científicas |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 2010_art_scclourenco.pdf | 216,19 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
