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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/69931| Type: | TCC |
| Title: | Adaptações na seleção de estagiários com a covid-19: análise de uma empresa da área imobiliária |
| Authors: | Souza, Diana da Silva de |
| Advisor: | Guimarães, Elidihara Trigueiro |
| Keywords: | Estagiários - Seleção e admissão;Estágios - Rotinas;Pandemias;COVID-19 |
| Issue Date: | 2022 |
| Citation: | SOUZA, D. S. Adaptações na seleção de estagiários com a covid-19: análise de uma empresa da área imobiliária. 2022. 84 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2022. |
| Abstract in Brazilian Portuguese: | O presente trabalho buscou analisar se houve ou não efeitos no processo seletivo de estagiários, nas especificidades da oferta de vagas de estágio e da rotina do estagiário da empresa. O capítulo teórico foi amparado por autores como: Chiavenato (2014), Avona (2015) e Cammarosano (2015). Os métodos utilizados para a coleta de dados foram por intermédio de uma entrevista com a gestora do setor de Gestão de Pessoas e a aplicação de um formulário eletrônico com uma amostra de 70% dos estagiários da empresa. Os resultados apresentados mostraram que a empresa teve que se modernizar introduzindo novas tecnologias para que o processo seletivo ocorra em sua maior parte virtual. A oferta de vagas só foi afetada no primeiro momento da pandemia e a rotina dos estagiários passou por modificações para atender as medidas de segurança. |
| Abstract in Spanish: | El presente trabajo busco analizar si hubo o no efectos em el proceso de selección, em las especificidades de la oferta de vacantes de pasantía y la rutina del pasante de la empresa. El capítulo teórico contó com el apoyo de autores como: Chiavenato (2014), Avona (2015) e Cammarosano (2015). Los métodos utilizados para la recolección de datos fueron a través de una entrevista al gerente del sector Gestión de Personas y a la aplicación de um formulario electrónico donde se mostraba el 70% de los pasantes de la empresa. Los resultados presentados mostraron que la empresa tuvo que modernizar se introduciendo nuevas tecnologías para que el proceso de selección sea mayoritariamente virtual. La oferta de vacantes solo se vio afectada em el primer momento de la pandemia y la rutina de los pasantes sufrió cambios para atender las necesidades de medidas de seguridad. |
| URI: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/69931 |
| Appears in Collections: | ADMINISTRAÇÃO - Monografias |
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