Gestão de pessoas e orientação para a diversidade: uma análise do perfil dos estudantes de administração

Magalhães, Gabriela de Freitas

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Lima, Tereza Cristina Batista de	-
dc.contributor.author	Magalhães, Gabriela de Freitas	-
dc.date.accessioned	2021-09-29T11:41:43Z	-
dc.date.available	2021-09-29T11:41:43Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.citation	MAGALHÃES, Gabriela de Freitas. Gestão de pessoas e a orientação para a diversidade: uma análise do perfil dos estudantes de administração. 2021. 22 f. Monografia (Graduação em Administração) – Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/60708	-
dc.description.abstract	This research aims to measure the openness to diversity among business students, based on the UDO - Universal Diverse Orientation construct, which reflects an attitude of awareness and acceptance of the similarities and differences between people (MIVILLE et al., 1999 ) To meet the research objective, a quantitative study was carried out, using a questionnaire composed of the M-GUDS-S scale, developed by Fuertes et al. (2000) and validated in Brazil by Hanashiro and Albuquerque (2017). The sample, formed by 168 students, and composed of a heterogeneous group between the female and male public of public and private universities in Fortaleza that have already taken the discipline of people management. The results show that these students have diversity, being more evident in the construct "Comfort with Different", followed by "Diversity of Contact" and "Relativistic Appreciation".	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Diversidade	pt_BR
dc.subject	Orientação universal ao diverso	pt_BR
dc.subject	Estudantes de administração	pt_BR
dc.title	Gestão de pessoas e orientação para a diversidade: uma análise do perfil dos estudantes de administração	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	Essa pesquisa tem por objetivo mensurar a abertura adiversidade entre os estudantes de administração, a partir do construto UDO - Universal Diverse Orientation, que reflete uma atitude de consciência e aceitação das semelhanças e diferenças entre as pessoas (MIVILLE et al., 1999). Para atender objetivo da pesquisa, realizou-se um estudo de natureza quantitativa, por meio de um questionário composto pela escala M-GUDS-S, desenvolvida por Fuertes et al. (2000) e validada no Brasil por Hanashiro e Albuquerque (2017). A amostra, formada por 168 estudantes, e composta de um grupo heterogêneo entre o público feminino e masculino de universidades públicas e privadas de Fortaleza que já cursaram a disciplina de gestão de pessoas. Os resultados apresentam que esses estudantes apresentam abertura a diversidade, sendo maior evidenciado no construto "Conforto com Diferenças", seguido pela "Diversidade de Contato" e "Apreciação Relativística".	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
Aparece en las colecciones:	ADMINISTRAÇÃO - Monografias

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