O instituto da arbitragem na solução de conflitos individuais de trabalho

Abstract

L'emploi de l'arbitrage dans les conflits de travail est prévu dans le texte constitutionnel, pendant que dans les conflits individuels, par absence de prévision légal, la performance du arbitre est cible constant de critiques par divers segments du monde juridique. En fait, devant la indisponibilité deles droits du travailleur, il n´y aurait pas, emn principe, comme se admettre la hypothèse. Toutefois, comme ni toutes les garanties des travailleurs réfléchissent la protection du État, il y a des avantages privés, donné par le employeur au employé, qui passibles de transaction, Également, pour éloigner la supposition de coertion pendant la convention de arbitrage et aussi de fraudes durant le procédure d'arbitrage et dans la prolation de la sentence d'arbitrage, options tels que l'utilisation exclusive du compromis d'arbitrage, au détriment de la clause d'arbitrage, la création de organes spécialisés, de performance indépendente, ou encore la performance du Ministère Públic comme arbitre surgissent comme solutions, Alors, il n´y a pas comme se réfuter véhémentement l'arbitrage comme moyen alternatif de composition de disputes de les travailleurs, principalement quand l'espèce est admise em plusieurs de pays, avec résultats satisfaisants. En effet, moynnes alternatives, avac de but de pacifier le milieu social, sans que pour ça il ait sacrificie de garanties minimales, sont admises, une fois adaptées a les particularités de la realité vecué pour lequels qui d'elle se vaudront.