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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/10962| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título : | Análise quantitativa dos impactos do processo de aculturação na fusão das empresas y e z |
| Título en inglés: | Quantitative analysis of the impacts of the process of acculturation on merger of the companies y and z |
| Autor : | Santos, Guilherme Carneiro Felippe dos Tomei, Patrícia Amélia |
| Palabras clave : | Cultura Organizacional;Aculturação;Empresas - Fusão e incorporação |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Marcelle Colares Oliveira |
| Citación : | SANTOS, G. C. F.; TOMEI, P. A. Análise quantitativa dos impactos do processo de aculturação na fusão das empresas y e z. Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 13, n. 1, p. 60-84, jan./abr. 2015. |
| Resumen en portugués brasileño: | O presente estudo teve o objetivo de analisar o processo de integração cultural de uma fusão envolvendo empresas brasileiras (denominadas Y e Z) por meio de uma análise quantitativa. Com intuito de mapear diferenças entre as percepções dos funcionários originários das empresas Y e Z, utilizou-se questionário eletrônico baseado no modelo conceitual de pesquisa desenvolvido por Liao e Yen (2003), contendo questões referentes à cultura organizacional e às atitudes de trabalho dos empregados. O índice de resposta da pesquisa foi de 67%. A análise dos dados foi efetuada por intermédio do teste estatístico não paramétrico de Mann-Whitney (teste-U). Os resultados apontam para a existência de percepções culturais distintas entre os membros originários de cada empresa, sugerindo que o processo de integração da fusão está incompleto e que a organização se encontra num período de estresse da aculturação, no qual não há concordância entre os funcionários sobre o melhor modo de integração. |
| Abstract: | This study has the purpose of examine the effects of the cultural integration process between the merger of companies Y and Z, based on a quantitative analysis. The data collection instrument used in the research consisted of a questionnaire based on the conceptual research model developed by Liao and Yen (2003), composed of questions relating to organizational culture and employee work attitudes, based in a Llikert scale. The survey response rate was 67% and is composed of 16 respondents originating from company Y and 14 respondents originating from company Z. Data analysis was made through a non-parametric statistical test, Mann-Whitney (U-test), due to the violation of the requirements for normal application of the t-test. The statistical results of the research point to the existence of different cultural perceptions among the members from each previous company, thereby implying that the merger integration process is still incomplete. |
| Resumen en español: | El presente estudio tiene por objetivo analizar el proceso de integración cultural de una fusión con empresas brasileñas (que nombrará Y y Z) sobre la base de un análisis cuantitativo. Para asignar las diferencias entre las percepciones de los empleados, se utilizó un cuestionario electrónico basado en el modelo conceptual de la investigación desarrollada por Liao y Yen (2003), cuestiones relacionadas con la cultura organizacional y las actitudes de trabajo empleado, evaluadas basado en escala de Likert. La tasa de respuesta de la encuesta fue del 67%, compuesto de 16 participantes procedentes de empresa Y y respondedores originários empresa Z 14. Análisis de datos se realizó mediante la prueba estadística no paramétrica de la prueba de Mann-Whitney (-U). Resultados estadísticos de la encuesta apuntan a la existencia actual de distintas percepciones culturales entre los miembros de cada empresa, lo que sugiere que el proceso de integración de fusión es todavía incompleto. |
| URI : | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/10962 |
| ISSN : | 2178-9258 |
| Aparece en las colecciones: | FEAAC - Artigos publicados em revistas científicas |
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