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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/8819| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título : | Responsabilidade social empresarial e gestão de pessoas: a perspectiva dos trabalhadores de uma empresa pública |
| Título en inglés: | Corporate social responsibility and human resources management: the public company workers’ view |
| Autor : | Napoleão, Raquel Carvalho Neto, Antônio Moreira de Lima, Gustavo Simão Gonçalves, Pedro Almeida, Tatiana |
| Palabras clave : | Responsabilidade social da empresa;Administração de pessoal;Indicadores economicos |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Editorial : | Marcelle Colares Oliveira |
| Citación : | NAPOLEÃO, R. et al. Responsabilidade social empresarial e gestão de pessoas: a perspectiva dos trabalhadores de uma empresa pública. Contextus: Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 12, n. 2, p. 38-64, mai./ago. 2014. |
| Resumen en portugués brasileño: | Este artigo analisa a percepção de trabalhadores e gestores em relação às políticas e práticas de gestão de pessoas (GP) sob o foco da Responsabilidade Social Empresarial (RSE). A análise foi feita em uma empresa pública de economia mista a partir dos indicadores Ethos de RSE. A escolha metodológica recaiu sobre uma pesquisa quantitativa de caráter descritivo. O método utilizado foi o survey. Com base nos indicadores Ethos, foi aplicado questionário fechado aos empregados e aos gerentes da empresa e também foi realizada análise documental. A amostra foi composta por 247 empregados, numa população de 850 pessoas. Os resultados sugerem uma percepção positiva sobre a empresa e as práticas de GP relativas aos cuidados com a saúde, a segurança e as condições de trabalho; comportamento diante de demissões; preparação para a aposentadoria. Por outro lado, há uma percepção menos positiva em relação à gestão participativa e relações com trabalhadores terceirizados. |
| Abstract: | This article examines the perception of employees and managers regarding policies and practices of Human Resources Management (HR) to promote Corporate Social Responsibility (CSR). The research was on a public company regarding to CSR Ethos Institute indicators. The research is descriptive and quantitative. The method used was the survey. Data were collected from closed questionnaires answered by the employees and managers as well as by official documents. The sample is composed of 247 employees out of a population of 850 people. The results suggest a more positive perception about the HR practices related to the indicators that deals with health, safety and working conditions care; company behavior in relation to layoffs and preparing for retirement. On the other hand, there is a less positive perception related to participative management and the relationship with contracted out workforce. |
| Resumen en español: | En este artículo se examina la percepción de los gerentes y empleados con respecto a las políticas y prácticas de gestión de personal desde la perspectiva de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El análisis se llevó a cabo en la acción de una empresa pública a partir de los Indicadores Ethos de RSC. La opción metodológica fue una investigación descriptiva cuantitativa. El método utilizado fue una encuesta. Se aplicó el cuestionario cerrado, basado en los indicadores Ethos de RSC, a los empleados y gerentes de la empresa y análisis de documentos. La muestra está formada por 247 empleados, de una población de 850 personas. Los resultados sugieren una percepción positiva de la empresa y las prácticas de gestión de personal relativas a la salud, seguridad y condiciones de trabajo; el comportamiento de los despidos; y la preparación para la jubilación. Por otro lado, existe una percepción menos positiva hacia la gestión participativa y las relaciones con trabajadores subcontratados. |
| URI : | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/8819 |
| ISSN : | 2178-9258 |
| Aparece en las colecciones: | FEAAC - Artigos publicados em revistas científicas |
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