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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorMelo, Francisco Vicente Sales-
dc.contributor.authorTemoteo Junior, André Francisco da Rocha-
dc.date.accessioned2025-04-25T21:55:28Z-
dc.date.available2025-04-25T21:55:28Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationTEMOTEO JUNIOR, André Francisco da Rocha. Clima organizacional em uma imobiliária de Fortaleza: um estudo de caso. 2024. 45 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufc.br/handle/riufc/80628-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleClima organizacional em uma imobiliária de Fortaleza: um estudo de casopt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.description.abstract-ptbrUm elemento importante em relação à produtividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Um bom clima organizacional é aquele em que os colaboradores se sentem satisfeitos, motivados, e engajados com o ambiente de trabalho e com as pessoas ao seu redor, promovendo um ambiente saudável e produtivo. Por outro lado, um ambiente considerado ruim para o trabalho pode ocasionar baixa produtividade e prejudicar o desempenho da equipe. Diante dessa realidade, o estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional de uma agência do ramo imobiliário situada em Fortaleza. Para isso, a Escala de Clima Organizacional – ECO foi aplicada de forma online junto a 12 colaboradores. Os resultados demonstraram que, no geral, a empresa possui um clima considerado razoável. Os fatores avaliados indicaram um clima bom, nos fatores ‘apoio da chefia e organização’, ‘conforto físico’ e ‘coesão entre os colegas’. Contudo, há aspectos que necessitam ser melhorados, como ‘a presença de elogios quando o funcionário faz um bom trabalho’ e a ‘aceitação das inovações feitas pelos funcionários’. Verificou-se que a empresa tem boa relação entre chefia e colaboradores, um local adequado aos serviços realizados e boa relação entre os colegas. Apesar disso, há alguns aspectos que necessitam ser melhorados, visando à manutenção dos fatores que levam a empresa a ter um bom clima e seu aprimoramento.pt_BR
dc.subject.ptbrAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subject.ptbrClima organizacionalpt_BR
dc.subject.ptbrRamo imobiliáriopt_BR
dc.subject.ptbrSecretariado Executivopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::OUTROS::SECRETARIADO EXECUTIVOpt_BR
local.advisor.latteshttp://lattes.cnpq.br/6073389370524247pt_BR
local.date.available2025-04-24-
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