Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/74306
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorOliveira, Hilda Coutinho de-
dc.contributor.authorAraújo, Francisco Fabiano Mapurunga-
dc.date.accessioned2023-09-12T23:37:58Z-
dc.date.available2023-09-12T23:37:58Z-
dc.date.issued2004-
dc.identifier.citationARAÚJO, Francisco Fabiano Mapurunga. Um estudo sobre o conflito no grupo de trabalho. 2004. 64 f. Monografia (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Fortaleza, 2004.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufc.br/handle/riufc/74306-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleUm estudo sobre o conflito no grupo de trabalhopt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.description.abstract-ptbrEste estudo focalizou os sentidos atribuídos ao conflito por parte de 4 funcionários que trabalhavam numa empresa da área de software, situada em Fortaleza, no Ceará. Efetivou-se através do método qualitativo e da técnica do questionário. Foram elaborados além dos itens introdutórios para obtenção dos dados de identificação, estes 08 quesitos referentes à temática focalizada: 1) o significado de conflito; 2) se é percebido um lado positivo no conflito e por que; 3) existe alguma relação do conflito com a melhora na produtividade e sua justificativa; 4) foi questionado se o líder do grupo sabe administrar. bem os conflitos e por que; 5) se o técnico sabe lidar com o conflito no seu ambiente de trabalho: e por que; 6) atestar se para existir um ambiente harmônico não deve existir conflito e por que; 7) se fosse um líder utilizaria o conflito nas suas relações com sua equipe de trabalho e por que; 8) se considera importante a existência do conflito entre o grupo de trabalho e por que. Os sujeitos eram de ambos os sexos e possuíam idades entre 22 e 35 anos. Buscou-se entender o conteúdo de suas respostas, dadas em seu local de trabalho ou em sua residência, com base nas idéias referentes ao conflito e mais especificamente, ao pensamento de Robbins (1999). As descobertas desta investigação, inaplicáveis a generalizações, foram inseridas nas considerações finais, onde também ressaltei a importância do conflito para o bom rendimento dos grupos de trabalho.pt_BR
dc.subject.ptbrGrupos de trabalhopt_BR
dc.subject.ptbrAdministração de conflitospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.description.ptbrEste documento está disponível online com base na Portaria nº 348, de 08 de dezembro de 2022, disponível em: https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2022/12/portaria348-2022.pdf, que autoriza a digitalização e a disponibilização no Repositório Institucional (RI) da coleção retrospectiva de TCC, dissertações e teses da UFC, sem o termo de anuência prévia dos autores. Em caso de trabalhos com pedidos de patente e/ou de embargo, cabe, exclusivamente, ao autor(a) solicitar a restrição de acesso ou retirada de seu trabalho do RI, mediante apresentação de documento comprobatório à Direção do Sistema de Bibliotecas.pt_BR
local.author.latteshttp://lattes.cnpq.br/0321072741652466pt_BR
local.advisor.latteshttp://lattes.cnpq.br/7627920688903861pt_BR
Aparece nas coleções:ADMINISTRAÇÃO - Monografias

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
2004_tcc_ffmaraújo.pdf38,19 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.