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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorMoraes, Laudemiro Rabelo de Souza e-
dc.contributor.authorAbreu, Virgínia Brasil de-
dc.date.accessioned2023-04-20T17:47:08Z-
dc.date.available2023-04-20T17:47:08Z-
dc.date.issued2000-
dc.identifier.citationABREU, Virgínia Brasil de. A criatividade como fator crítico para o desenvolvimento do potencial humano nas organizações. 2000. 65 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza-CE, 2000.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/71776-
dc.descriptionEste documento está disponível online com base na Portaria nº 348, de 08 de dezembro de 2022, disponível em: https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2022/12/portaria348-2022.pdf, que autoriza a digitalização e a disponibilização no Repositório Institucional (RI) da coleção retrospectiva de TCC, dissertações e teses da UFC, sem o termo de anuência prévia dos autores. Em caso de trabalhos com pedidos de patente e/ou de embargo, cabe, exclusivamente, ao autor(a) solicitar a restrição de acesso ou retirada de seu trabalho do RI, mediante apresentação de documento comprobatório à Direção do Sistema de Bibliotecas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectCriatividade nos negóciospt_BR
dc.subjectCapital humanopt_BR
dc.subjectPensamento criativopt_BR
dc.titleA criatividade como fator crítico para o desenvolvimento do potencial humano nas organizaçõespt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.description.abstract-ptbrEste trabalho procura mostrar a criatividade como sendo um fator essencial para promover a melhoria do capital humano nas empresas. As organizações precisam valorizar cada vez mais o seu capital humano estimulando o seu potencial inovador e o aprendizado contínuo. Desta forma, será possível direcionar o potencial humano, desenvolvido pela criatividade, para a vantagem competitiva através das inovações de produtos e processos. A criatividade precisa ser desmistificada, no sentido em que todos, independentemente da idade, área de atuação ou posição hierárquica, podem direcionar as suas potencialidades ao alcance de uma atuação inovadora, singular e comprometida com os seus próprios objetivos e também com os objetivos organizacionais.pt_BR
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