Gestão de conhecimento: um caminho para as organizações

Onofre, Ana Verônica Sampaio

Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/45757

Registro completo de metadados

Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Onofre, Ana Verônica Sampaio	-
dc.date.accessioned	2019-09-13T13:48:06Z	-
dc.date.available	2019-09-13T13:48:06Z	-
dc.date.issued	2007	-
dc.identifier.citation	ONOFRE, Ana Verônica Sampaio. Gestão de conhecimento: um caminho para as organizações. 2007. 59 f. TCC (especialização) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade - FEAAC, Centro de Treinamento e Desenvolvimento - CETREDE, Curso de Especialização em Estratégia e Gestão Empresarial, Fortaleza-CE, 2007.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/45757	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject	Gestão participativa	pt_BR
dc.subject	Conhecimento científico	pt_BR
dc.title	Gestão de conhecimento: um caminho para as organizações	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	Esta monografia tem como tema “Gestão do Conhecimento: Um Caminho para as Organizações”, onde têm sido foco de uma intensa discussão sobre como as organizações podem obter vantagens competitivas e atingir elevados patamares de flexibilidade, produtividade e inovação. Nos últimos anos muito tem se escrito sobre a gestão do conhecimento, pois é um diferencial dentro das organizações em relação as concorrentes e que se bem entendida e praticada esta é um dos principais motivos da sobrevivência sustentável de uma organização dentro do mundo dos negócios. A partir da perspectiva dos autores de grande prestígio no assunto, este trabalho apresenta os principais conceitos e aspectos relacionados a este novo paradigma de gestão do conhecimento. Sabe-se ainda que a gestão do conhecimento no atual mundo dos negócios é fundamental para a diferenciação em relação à concorrência e para a sobrevivência sustentável das empresas. Concluiuse que os fatores que contribuem para o desempenho da liderança e a interação social na eficácia da equipe na empresa estão relacionados ao tratamento grupal, considerando a cultura, as crenças e os valores de cada indivíduo, proporcionado pelas condições oferecidas no espaço laboral, e pela conduta de seus líderes por adotarem o modelo democrático em suas atuações.	pt_BR
Aparece nas coleções:	EEGE - Monografias

Arquivos associados a este item:

Arquivo	Descrição	Tamanho	Formato
2007_tcc_avsonofre.pdf		375,1 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas