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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/38142| Tipo: | TCC |
| Título: | Inteligência e afetividade: avaliação diagnóstica de altas habilidades/superdotação |
| Autor(es): | Benevides, Marta Cavalcante |
| Orientador: | Viana, Tania Vicente |
| Palavras-chave: | Assédio Moral;Entrevista Psicológica;Saúde Ocupacional |
| Data do documento: | 2008 |
| Citação: | BENEVIDES, Marta Cavalcante. Inteligência e afetividade: avaliação diagnóstica de altas habilidades/superdotação. 2008. 55f.- TCC ( Monografia) -Universidade Federal do Ceará, Centro de Treinamento e Desenvolvimento, Especialização Avaliação Psicológica, Fortaleza (CE), 2008. |
| Resumo: | A proposta deste trabalho é analisar o fenômeno conhecido como assédio moral, com base, principalmente, na teoria desenvolvida por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), porém, resgatando idéias e conceitos de outros estudiosos do assunto, e, ao mesmo tempo, procurando ressaltar o caráter patológico desse tipo de conduta. A expressão assédio moral é recente no universo do trabalho, apesar de maus-tratos e humilhações serem praticados desde o início das relações trabalhistas, sendo intensificado nos dias atuais, pela vulnerabilidade a que são submetidos os trabalhadores no contexto da globalização. Particularmente no Brasil, a herança cultural deixada pelo regime escravocrata tende a considerar o assédio moral como comportamento "normal" no cotidiano das organizações. No entanto, ao utilizarmos ferramentas como a entrevista psicológica e o psicodiagnóstico, torna-se possível constatar que esse tipo de conduta não é apenas um “jeito de ser”, mas se trata de uma conduta anti-social que pode estar mascarando uma psicopatologia, freqüentemente ignorada, mas que precisa ser diagnosticada e tratada, visando à promoção da saúde mental nas organizações. |
| URI: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/38142 |
| Aparece nas coleções: | EAP - Monografias |
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