Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/30121| Tipo: | TCC |
| Título: | A influência da remuneração variável na motivação dos funcionários: um estudo de caso na empresa Mercantil Mendes |
| Autor(es): | Sousa, Ernando Barbosa de |
| Palavras-chave: | Salários;Motivação (Psicologia);Motivação no trabalho |
| Data do documento: | 2013 |
| Citação: | SOUSA, Ernando Barbosa de. A influência da remuneração variável na motivação dos funcionários: um estudo de caso na empresa Mercantil Mendes. 2013. 127 f. TCC (graduação em Administração) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Fortaleza-CE, 2013. |
| Resumo: | O principal objetivo desta monografia é mostrar a influência da remuneração variável na motivação dos funcionários da empresa Mercantil Mendes. Para o atingimento do referido objetivo, foi feita uma fundamentação teórica, por meio de uma pesquisa bibliográfica, direcionada a motivação e a remuneração, em especial a remuneração variável, dos funcionários; e um estudo de caso na empresa Mercantil Mendes sediada no município de Itapiúna-CE na qual foram aplicados dois tipos de questionários com a utilização da escala de Likert. O tipo A para os funcionários que recebem remuneração variável e o tipo B para os que recebem a remuneração tradicional. Participaram da pesquisa 100% dos funcionários da empresa cujo número foi de 13 (treze) participantes. Por meio dos resultados dos questionários se verificou evidências das teorias motivacionais e a relação entre motivação e remuneração variável em que se comprovou uma influência positiva da referida forma de remuneração sobre a motivação dos colaboradores, pois estão esforçando-se mais por maiores recompensas. Em compensação os funcionários que recebem a remuneração tradicional ou fixa estão incomodados por acreditarem que sua remuneração não é a ideal aos seus esforços e desempenhos. Deste modo, o objetivo principal do trabalho foi concretizado. |
| Abstract: | The main objective of this monograph is to show the influence of variable compensation in motivating the employees of the company Mercantil Mendes. For the achievement of this objective, we performed a theoretical, through a literature search, directed motivation and remuneration, in particular the variable remuneration of employees; and a case study on the company Mercantil Mendes headquartered in the city of Itapiúna-EC in which were two types of questionnaires using the Likert scale. Type A for employees who receive variable remuneration and type B for those who receive the traditional remuneration. Participants were 100% of the company employees whose number was thirteen (13) participants. Through the results of the questionnaires was verified evidence of motivational theories and the relationship between motivation and variable compensation that proved a positive influence of that form of compensation on employee motivation because they are striving more for bigger rewards. In return the employees who receive remuneration traditional fixed or are upset because they believe that their compensation is not ideal for their efforts and performances. Thus, the main objective was accomplished. |
| URI: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/30121 |
| Aparece nas coleções: | ADMINISTRAÇÃO - Monografias |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 2013_tcc_ebsousa.pdf | 834,24 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.