Pesquisa de clima organizacional: um instrumento para tomada de decisão da área de recursos humanos

Araújo, Cynara Carvalho Curvina Costa de

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor	Lima, Criseida Alves	-
dc.contributor.author	Araújo, Cynara Carvalho Curvina Costa de	-
dc.date.accessioned	2023-06-23T20:09:03Z	-
dc.date.available	2023-06-23T20:09:03Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.citation	ARAUJO, Cynara Carvalho Curvina Costa de. Pesquisa de clima organizacional: um instrumento para tomada de decisão da área de recursos humanos. 2009. 75 f. ; Monografia (graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2009.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/73049	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Motivação no trabalho	pt_BR
dc.subject	Comportamento organizacional	pt_BR
dc.subject	Processo decisório	pt_BR
dc.subject	Tomada de decisão	pt_BR
dc.title	Pesquisa de clima organizacional: um instrumento para tomada de decisão da área de recursos humanos	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	O presente trabalho tem como objetivo ressaltar a pesquisa de clima organizacional como um importante instrumento para a tomada de decisões da área de recursos humanos. A relevância de explorar este tema aplica-se tanto na produção de conhecimento de clima organizacional, tendo em vista que este conceito está em desenvolvimento no que diz respeito à dinâmica organizacional, como na aplicabilidade dos resultados na gestão de organizações que reconhece o fator humano como diferencial competitivo. A motivação no nível individual conduz ao clima favorável no nível organizacional. Nessa perspectiva, a pesquisa de clima organizacional surge como um importante instrumento que fornecerá informações concisas para que a área de RH tome as medidas corretas para promover a satisfação dos funcionários. Através de uma pesquisa bibliográfica dos assuntos pertinentes ao tema e uma pesquisa de campo em uma empresa onde se aplica a ferramenta anualmente, o estudo demonstra como a pesquisa de satisfação pode ser utilizada como instrumento para tomada decisões da área de Recursos Humanos através do qual a área tem condições de avaliar e tomar decisões quanto às variáveis que influem no clima da organização com base na percepção e expectativa dos próprios funcionários.	pt_BR
Aparece nas coleções:	ADMINISTRAÇÃO - Monografias

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