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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorDurante, Daniela Giareta-
dc.contributor.authorRodrigues, Ana Karoline Evangelista-
dc.date.accessioned2023-05-03T23:26:39Z-
dc.date.available2023-05-03T23:26:39Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationRodrigues, Ana Karoline Evangelista. Trabalho flexível: percepção de trabalhadores da área administrativa. 2022. 44 f. Monografia (Graduação em Secretariado Executivo) – Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/72038-
dc.descriptionEste documento está disponível online com base na Portaria no 348, de 08 de dezembro de 2022, disponível em: https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2022/12/portaria348-2022.pdf, que autoriza a digitalização e a disponibilização no Repositório Institucional (RI) da coleção retrospectiva de TCC, dissertações e teses da UFC, sem o termo de anuência prévia dos autores. Em caso de trabalhos com pedidos de patente e/ou de embargo, cabe, exclusivamente, ao autor(a) solicitar a restrição de acesso ou retirada de seu trabalho do RI, mediante apresentação de documento comprobatório à Direção do Sistema de Bibliotecas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectTrabalho flexívelpt_BR
dc.subjectCovid-19pt_BR
dc.subjectTrabalho tradicionalpt_BR
dc.subjectCargos administrativospt_BR
dc.subjectFunções administrativaspt_BR
dc.titleTrabalho flexível: percepção de trabalhadores da área administrativapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.description.abstract-ptbrA pandemia da covid-19 gerou mudanças no ambiente de trabalho e na forma de exercê-lo. Esta pesquisa teve por objetivo analisar a percepção dos trabalhadores administrativos acerca do trabalho flexível. A pesquisa é qualitativa e descritiva. A técnica de coleta de dados utilizada foi um questionário entregue a 104 funcionários da área administrativa de uma empresa da construção civil tendo obtido 62 respostas válidas, que foram analisados por meio da técnica de análise do conteúdo. Os resultados mostraram que os funcionários percebem vantagens e desvantagens no trabalho flexível, porém a mesma pessoa percebe vantagens e desvantagens. Em relação a adaptação ao trabalho flexível, todos os cargos analisados se mostraram adaptados, menos os cargos de supervisão e analista, os quais consecutivamente relataram que não se adaptaram por motivos de não ter contato com a equipe e de não conseguir executar suas atividades fora do ambiente corporativo. Quanto a preferência desses sujeitos, a maioria prefere o tipo de trabalho flexível ao trabalho tradicional. Conclui-se que a percepção do trabalho flexível pelos administradores é positiva, pois proporciona diversas vantagens para estes sujeitos, entretanto, através dessas vantagens podem surgir consequências que, no final, pode interromper essa visão positiva dos trabalhadores.pt_BR
Aparece nas coleções:SECRETARIADO EXECUTIVO - Monografias

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