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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/71802| Tipo: | TCC |
| Título: | Profissionalização de gerentes em empresa de cultura familiar no ramo de atacado e varejo de confecções: estudo de caso: Beth Set Confecções |
| Autor(es): | Almada, Sylene Ruiz de |
| Orientador: | Machado, Sônia Regina Soares |
| Palavras-chave: | Desenvolvimento gerencial;Cultura organizacional;Desenvolvimento organizacional |
| Data do documento: | 2006 |
| Citação: | ALMADA, Sylene Ruiz de. Profissionalização de gerentes em empresa de cultura familiar no ramo de atacado e varejo de confecções: estudo de caso: Beth Set Confecções. 2006. 70 f. Monografia (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2006. |
| Resumo: | o objetivo geral deste trabalho é analisar o desenvolvimento das gerentes da empresa de cultura familiar BETH SET, observando os aspectos vinculados à gestão de pessoas com maior relevância para a profissionalização das gerentes e avaliar os impactos causados no resultado organizacional ocorridos nos últimos nove meses de 2005. Para isto, estudou-se o conceito de Desenvolvimento Gerencial, Cultura Organizacional e as mudanças ocorridas na empresa BETH SET. Para obter dados e facilitar a compreensão da empresa foi feito um levantamento sobre a sua história remontando ao início de suas atividades em Fortaleza, no ano de 1993. Este estudo proporcionou o conectivo entre fatos anteriores e acontecimentos atuais na BETH SET. Com a fmalidade de tratar os aspectos voltados ao desenvolvimento gerencial com foco em competências e gestão de pessoas, fez-se também levantamento bibliográfico das principais práticas e teorias direcionadas para o tema. Para verificar o estágio em que se encontra a empresa sobre a profissionalização das suas gerentes foi feita pesquisa de campo, através de questionários junto aos colaboradores de nível gerencial. Com a análise dos dados coletados na pesquisa, é possível verificar que o processo de desenvolvimento gerencial, uma vez que já está começando a dar resultados comportamentais, precisa ser contínuo e dinâmico dentro da empresa estudada, isso para que seja possível implementar ações que lhe permitam enfrentar com mais segurança grandes desafios do momento, em condições favoráveis. |
| Descrição: | Este documento está disponível online com base na Portaria nº 348, de 08 de dezembro de 2022, disponível em: https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2022/12/portaria348-2022.pdf, que autoriza a digitalização e a disponibilização no Repositório Institucional (RI) da coleção retrospectiva de TCC, dissertações e teses da UFC, sem o termo de anuência prévia dos autores. Em caso de trabalhos com pedidos de patente e/ou de embargo, cabe, exclusivamente, ao autor(a) solicitar a restrição de acesso ou retirada de seu trabalho do RI, mediante apresentação de documento comprobatório à Direção do Sistema de Bibliotecas. |
| URI: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/71802 |
| Aparece nas coleções: | ADMINISTRAÇÃO - Monografias |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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