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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorSilva, Joelma Soares da-
dc.contributor.authorCosta, Gabriela Brauna-
dc.date.accessioned2022-04-18T16:29:32Z-
dc.date.available2022-04-18T16:29:32Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationCOSTA, G. B. Compensação e clima organizacional: um olhar uma instituição pública. 2021. 56 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) – Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/65125-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.titleCompensação e clima organizacional: um olhar uma instituição públicapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.description.abstract-ptbrAs organizações podem ter um sistema de recompensas diferenciado para seus colaboradores, principalmente as organizações públicas que contratam por diferentes regras e legislações. Alguns desses colaboradores têm a mesma carga horária e funções similares, mas recebem salários menores por não serem efetivos. Diante disso e dada a influência das compensações para os (as) trabalhadores (as) e logo, para o ambiente de trabalho, o objetivo dessa pesquisa é identificar as percepções dos colaboradores da organização pública “Alfa” sobre as compensações e o clima organizacional da mesma. O presente estudo tem natureza descritiva e empregaram-se métodos de abordagem quantitativa. Além disso, foi feita uma análise documental acerca da pesquisa de clima organizacional realizada na Alfa em 2018. A análise dos dados revelou que a compensação tem um alto grau de influência no ambiente de trabalho da unidade pesquisada e que esse fator é considerado positivo pelos servidores efetivos e temporários, logo influenciando positivamente o clima organizacional, que também foi diagnosticado como bom.pt_BR
dc.description.abstract-esLas organizaciones pueden tener un sistema de recompensa diferente para sus empleados, especialmente las organizaciones públicas que contratan por diferentes reglas y legislaciones. Algunos de estos empleados tienen la misma carga de trabajo y funciones similares, pero reciben salarios más bajos por no tener un puesto efectivo. Ante esto, y dada la influencia de la compensación para los trabajadores y, por tanto, para el clima laboral, el objetivo de esta investigación es identificar las percepciones de los empleados del organismo público “Alfa” sobre la compensación y el clima organizacional de la organización. El presente estudio es de naturaleza descriptiva y se utilizaron métodos de abordaje cuantitativo. Además, se realizó un análisis documental sobre la pesquisa de clima organizacional realizada en Alfa en 2018. El análisis de datos reveló que la compensación tiene un alto grado de influencia en el clima laboral de la unidad investigada y que este factor es considerado positivo por los empleados efectivos y temporales, lo que influye positivamente en el clima organizacional, que también fue diagnosticado como bueno.pt_BR
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