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dc.contributor.authorValcanover, Vanessa Martins-
dc.contributor.authorSonza, Igor Bernardi-
dc.date.accessioned2022-02-17T12:11:15Z-
dc.date.available2022-02-17T12:11:15Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationVALCANOVER, V.M.; SONZA I. B. Mulheres no comando: A diversidade de gênero e a atuação de mulheres herdeiras afetam o desempenho de companhias listadas? Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão, Fortaleza, v. 19, n. 23, p.345-358, jan./dez., 2021.pt_BR
dc.identifier.issn1678-2089-
dc.identifier.issn2178-9258-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/63978-
dc.description.abstractThis research verified the influence of gender diversity on the performance of listed companies in Brazil. Additionally, it was analyzed whether the existence of family connections between female directors and executives and their colleagues affected the firms’ performance. Data from 2010 to 2017 were used, analyzed with the generalized method of moments. Results showed that less than 8% of seats on boards of directors and executive positions were held by women. It was confirmed that greater female participation on boards of directors and on executive positions leads to an increase on the performance of firms. However, the effect of the participation of female directors and executives who had family connections with their colleagues was negative, opening space for discussion.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherContextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestãopt_BR
dc.subjectDiversidade de gêneropt_BR
dc.subjectLaços familiarespt_BR
dc.subjectDesempenhopt_BR
dc.subjectGovernança corporativapt_BR
dc.subjectEmpresas listadaspt_BR
dc.subjectGender diversitypt_BR
dc.subjectFamily connectionspt_BR
dc.subjectPerformancept_BR
dc.subjectCorporate governancept_BR
dc.subjectListed companiespt_BR
dc.subjectDiversidad de géneropt_BR
dc.subjectVínculos familiarespt_BR
dc.subjectDesempeñopt_BR
dc.subjectGobierno corporativopt_BR
dc.subjectEmpresas cotizadaspt_BR
dc.titleMulheres no comando: A diversidade de gênero e a atuação de mulheres herdeiras afetam o desempenho de companhias listadas?pt_BR
dc.title.alternativeMujeres a cargo: ¿La diversidad de género y la actuación de las herederas afectan el desempeño de empresas cotizadas?pt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.description.abstract-ptbrEsta pesquisa verificou a influência da diversidade de gênero no desempenho de empresas listadas no Brasil. Adicionalmente, foi analisado se a existência de laços familiares entre conselheiras e executivas e seus colegas afetava o desempenho das firmas. Utilizou-se dados de 2010 a 2017, analisados pelo método de momentos generalizados. Os resultados mostraram que menos de 8% dos assentos nos conselhos de administração e em cargos executivos eram ocupados por mulheres. Confirmou-se que uma maior participação feminina nos conselhos de administração e em cargos executivos leva ao aumento no desempenho das firmas. Entretanto, o efeito da participação de conselheiras e executivas que apresentaram laços familiares com seus colegas foi negativo, abrindo espaço para discussão.pt_BR
dc.description.abstract-esEsta investigación verificó la influencia de la diversidad de género en el desempeño de empresas cotizadas en Brasil. Adicionalmente, se analizó si la existencia de vínculos familiares entre directoras y ejecutivas y sus colegas afectaba el desempeño de las empresas. Se utilizaron datos de 2010 a 2017, analizados por el método de momentos generalizados. Resultados mostraron que menos del 8% de los puestos en juntas directivas y puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres. Se constató que mayor participación femenina en consejos de administración y en cargos ejecutivos conlleva un incremento en el desempeño de las empresas. Sin embargo, el efecto de la participación de consejeras y ejecutivas que tenían vínculos familiares con sus colegas fue negativo, abriendo espacios de discusión.pt_BR
dc.title.enWomen in charge: Do gender diversity and the participation of female heirs affect the performance of listed companies?pt_BR
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