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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/62213| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Fatores positivos e negativos para implantação de programa de ginástica laboral em Gurupi-TO |
| Autor(es): | Conceição, Flávio Romano Assumpção, Claudio de Oliveira Lira, Valmir Fernandes de Asano, Ricardo Yukio Calaça, Nardha Bartholomeu Neto, João |
| Palavras-chave: | Ginástica Laboral;Empresas;Saúde;Workplace physical activity program;Companies;Health |
| Data do documento: | 2012 |
| Instituição/Editor/Publicador: | Revista Brasileira de Prescrição e Fisiologia do Exercício |
| Citação: | CONCEIÇÃO, Flávio Romano et al. Fatores positivos e negativos para implantação de programa de ginástica laboral em Gurupi-TO. Revista Brasileira de Prescrição e Fisiologia do Exercício, São Paulo, v. 6, n. 35, p. 472-477, 2012. |
| Resumo: | O objetivo do presente estudo foi investigar os fatores positivos e negativos para implantação da ginástica laboral (GL) em empresas de médio porte em Gurupi-TO. Inicialmente foi realizado um levantamento e caracterização das empresas de médio porte da cidade. As empresas foram dividas em dois grupos: Empresas com GL e empresas Sem GL. Foram aplicadas entrevistas com os responsáveis de cada empresa, composta por questões abertas e fechadas aplicada em dias distintos entre as empresas participantes do estudo. Das sete empresas selecionadas, duas empresas possuíam programa de GL e cinco não. Conclui-se as empresas que possuem GL, o discurso foi no sentido de preocupação com o funcionário em relação à saúde, estresse e desempenho; Dentre as empresas que não possuem programa de GL, observa-se uma dificuldade pelos locais onde estão os funcionários, a distância do setor industrial em relação à área urbana e a falta de um profissional interessado em oferecer o programa |
| Abstract: | Positive and negative factors for implementation of the programme of work in GymGurupi-TOThepurpose of this studywas to investigate thepositive and negative factorsfor the implementationa workplace physical activity program (GL) in medium-sized businessesin Gurupi-TO. Initially, weconducted a surveyand characterizationof medium-sized city. The companies weredivided intotwogroups:companiesand companieswithGL or without GL.Interviews were heldwith officialsof each company,composed ofopen and closed questionsappliedon different daysbetween thecompanies participating in thestudy.Of the sevenselected companies,twocompanieshave GL programs andfive did not. It is concludedthatthe companieshaveGL, the speech was the senseof concernwith the employee inrelation to health,stress and performance; Among the companiesthat do not haveGLprogram, there is adifficultyforplaces where there areemployees,the distance from theindustrial sectorin relationto the urban areaand the lack interestedin offering the program |
| URI: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/62213 |
| Aparece nas coleções: | IEFES - Artigos publicados em revistas científicas |
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