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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorRodrigues, Nathanael do Nascimento-
dc.contributor.authorAlmeida, Thuany Ribeiro de-
dc.contributor.authorPereira Filho, Francisco de Assis Alencar-
dc.contributor.authorMelo, Pamella Beserra de-
dc.contributor.authorGonçalves, Shirley Dias-
dc.date.accessioned2021-08-13T18:52:30Z-
dc.date.available2021-08-13T18:52:30Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationRODRIGUES, Nathanael do Nascimento; ALMEIDA, Thuany Ribeiro de; PEREIRA FILHO, Francisco de Assis Alencar; MELO, Pamella Beserra de; GONÇALVES, Shirley Dias. Projeto Mediação de Conflitos nos Contextos de Trabalho (Projeto Mediação de Conflitos nos Contextos de Trabalho - CH.2016.PJ.0075). Revista Encontros Universitários da UFC, Fortaleza, v. 1, n. 1, 2016. (Encontro de Extensão, 25)pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/59964-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Cearápt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectTrabalho - Aspectos sociaispt_BR
dc.subjectPromoção da saúdept_BR
dc.titleProjeto Mediação de Conflitos nos Contextos de Trabalho (Projeto Mediação de Conflitos nos Contextos de Trabalho - CH.2016.PJ.0075)pt_BR
dc.typeResumopt_BR
dc.description.abstract-ptbrO projeto Mediação de Conflitos nos Contextos de Trabalho está inserido dentro do programa Saúde e Bem-Estar no Trabalho, executado pela Divisão de Apoio Psicossocial (DIAPS), da Coordenadoria de Qualidade de Vida no Trabalho (COQVT), da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). Justifica-se devido ao fato de que as organizações, além de espaço de atividade laboral, são espaços de sociabilidade e construção de vínculos e, dentro dessa perspectiva, visualiza-se a ocorrência de conflitos socioprofissionais que podem repercutir negativamente para a saúde dos trabalhadores. Objetiva a promoção à saúde do servidor público federal, através da criação de um espaço de entendimento entre os sujeitos envolvidos no conflito, com a promoção do diálogo e construção de regras de convivência coletiva, e da realização de ações e difusão de discussões sobre a melhoria das relações socioprofissionais. O projeto conta com ferramentas como: entrevistas em separado com cada um dos envolvidos; visitas ao ambiente de trabalho; entrevistas com as chefias; e, por fim, reuniões com todos os sujeitos ligados ao conflito, buscando a mediação do diálogo e a facilitação da construção de novos acordos de convivência. A demanda pelas atividades do projeto realiza-se de maneira espontânea por parte dos servidores da Universidade Federal do Ceará. Realizou-se uma intervenção do projeto em um determinado setor da UFC, que possuía a demanda de insatisfação dos servidores em realizar as atividades laborais devido ao clima organizacional desfavorável e isso motivou todos os servidores deste setor a pedirem remoção. O conflito ocorreu entre estes servidores e a gestão do setor e ambos demonstraram interesse em participar do projeto. Percebe-se a importância da comunicação e da prática diária de feedbacks adequados durante o cotidiano laboral para evitar e minimizar possíveis conflitos.pt_BR
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