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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/57694| Tipo: | Artigo de Evento |
| Título: | Satisfação dos operários da construção civil: um estudo na Universidade Federal do Ceará |
| Autor(es): | Neves, Antônio Arthur Fortaleza Pinto, Isabelly Christiny Monteiro de Souza Costa, Ada Catarina Soares de Sena Comelli, Mariana Lira Campos, Vanessa Ribeiro |
| Palavras-chave: | Satisfação do operário;Motivação no ambiente de trabalho;Comportamento organizacional;Motivação;Hierarquia de Maslow;Satisfação;Motivação de Maslow |
| Data do documento: | 2016 |
| Citação: | NEVES, Antônio Arthur Fortaleza; PINTO, Isabelly Christiny Monteiro de Souza; COSTA, Ada Catarina Soares de Sena; COMELLI, Mariana Lira; CAMPOS, Vanessa Ribeiro. Satisfação dos operários da construção civil: um estudo na Universidade Federal do Ceará. In: ENCONTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA DO AMBIENTE CONSTRUÍDO, XVI, 21 a 23 set. 2026, São Paulo, São Paulo, Brasil. Anais[...] São Paulo, São Paulo, 2016. Tema: “ Gestão e economia da construção” |
| Resumo: | Empresas da construção têm buscado formas de adaptação diante de um cenário de mercado cada vez mais competitivo. Por outro lado, o trabalhador é compelido a imprimir um grande esforço para acompanhar o ritmo estabelecido para a produção. O presente trabalho tem como objetivo pesquisar a qualidade de vida dos trabalhadores da indústria da construção civil através de questionário estruturado, considerando, como referencial, a hierarquia das necessidades da teoria de Maslow. O levantamento de dados nas empresas ocorreu em setembro e outubro de 2015 e foi desenvolvida com amostra de 6 empresas com 41 profissionais. Como principal resultado, relativo à necessidade de autorrealização, revela-se que o funcionário não acredita que irá realizar alguma satisfação individual na empresa que trabalha. A partir da discussão e análise dos resultados é possível concluir que falta de lugar adequado para repouso, é um item de insatisfação generalizado, assim como os baixos salários. A partir dos resultados foi possível ainda relacionar os elementos motivadores e desmotivadores. Sendo os elementos motivadores: oportunidade de crescimento; estímulo à criatividade; e amizade entre os colegas. E como elementos desmotivadores: falta de lugar adequado para repouso no canteiro de obra; e sentimento de instabilidade no emprego. |
| Abstract: | Construction companies have sought ways to adapt on a market scenario increasingly competitive. On the other hand, the worker is compelled to print a lot of effort to keep up with the pace set for production. This study aims to investigate the quality of life for workers in the construction industry through a structured questionnaire, considering, as a reference, the hierarchy of Maslow's theory of needs. Data collection occurred in the companies in September and October 2015 and was developed with a sample of six companies with 41 professionals. The main result on the need for self-realization, it is revealed that the employee does not believe that will do some individual satisfaction in the company working. From the discussion and analysis of the results it can be concluded that lack of proper resting place, is an item of widespread dissatisfaction, and low wages. From the results, it was possible to relate the motivating and demotivating elements. It is the motivating factors: growth opportunity; stimulating creativity; and friendship among colleagues. And how demotivating elements: lack of proper resting place on the construction site; and feeling of instability in employment |
| URI: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/57694 |
| Aparece nas coleções: | DECC - Trabalhos apresentados em eventos |
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