Salário de reserva e duração do desemprego no Brasil: uma análise com dados da pesquisa de padrão de vida do IBGE

Silva, Victor Hugo de Oliveira

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Carvalho Júnior, José Raimundo de Araújo	-
dc.contributor.author	Silva, Victor Hugo de Oliveira	-
dc.date.accessioned	2013-07-03T20:02:46Z	-
dc.date.available	2013-07-03T20:02:46Z	-
dc.date.issued	2006	-
dc.identifier.citation	SILVA, Victor Hugo de Oliveira. Salário de reserva e duração de desemprego no Brasil: uma análise com dados da pesquisa de padrão de vida do IBGE. 2006. 61f. : Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Curso de Pós-Graduação em Economia CAEN, Fortaleza-CE, 2006.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/5213	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Desemprego	pt_BR
dc.subject	Salário de reserva	pt_BR
dc.subject	Econometria	pt_BR
dc.title	Salário de reserva e duração do desemprego no Brasil: uma análise com dados da pesquisa de padrão de vida do IBGE	pt_BR
dc.type	Dissertação	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	O objetivo do presente estudo é o de analisar os principais determinantes do salário de reserva e da duração do desemprego, utilizando como evidência a base de dados da Pesquisa de Padrão de Vida do IBGE (1996-1997). Para tanto, duas metodologias econométricas são utilizadas. Na análise de salário de reserva, estima-se uma equação de salários, cujo principal determinante utilizado é a duração do desemprego. A estimação utiliza mínimos quadrados em dois estágios para atenuar o viés de simultaneidade presente. Os resultados mostram que a duração do desemprego afeta negativamente o salário de reserva do trabalhador. Esse resultado está de acordo com a evidência empírica internacional. Na análise de duração, estima-se a função risco empírica a partir dos modelos de Risco Proporcional e Proporcional de Cox, com e sem heterogeneidade não-observada. Os parâmetros estimados possuem os sinais usuais, com exceção da dummy para sexo. O risco de sair do desemprego é monotonicamente crescente inicialmente, e, após a inclusão de heterogeneidade não observada, passa a apresentar um perfil não-monotônico. Esses resultados oferecem uma perspectiva nova para tentar entender as mudanças ocorridas no mercado de trabalho brasileiro durante a década de 90.	pt_BR
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