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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorVeras, Neide Fernandes Monteiro-
dc.contributor.authorAmancio, Paulo Roberto-
dc.date.accessioned2019-09-11T19:16:29Z-
dc.date.available2019-09-11T19:16:29Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.citationAMANCIO, Paulo Roberto. Gestão de competência: uma análise sobre a abordagem do capital intelectual no contexto organizacional. 2007. 59 f. TCC (especialização) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade - FEAAC, Centro de Treinamento e Desenvolvimento - CETREDE, Curso de Especialização em Estratégia e Gestão Empresarial, Fortaleza-CE, 2007.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/45700-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectCapital intelectualpt_BR
dc.subjectConhecimentopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.titleGestão de competência: uma análise sobre a abordagem do capital intelectual no contexto organizacionalpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.description.abstract-ptbrA entrada do século XXI tem sido caracterizado por profundas e rápidas transformações, todas envoltas em novos conceitos gerenciais para as organizações. O processo acelerado destas mudanças, aliado à competitividade, tem exigido das empresas uma nova postura centrada no conhecimento. Assim, a substituição do capital pelo conhecimento acabou gerando um acréscimo na importância das pessoas, que são as detentoras do conhecimento e conseqüentemente a fonte de vantagem competitiva para o sucesso empresarial. O objetivo deste trabalho é analisar a gestão de competência a partir da abordagem do conhecimento, apresentando o capital intelectual e a aprendizagem organizacional como diferencial no mercado corporativo. Evidenciando ainda, as razões para se colocar o conhecimento como fator determinante na competitividade. A fundamentação teórica está alicerçada na revisão de literatura diversificada para melhor evidenciar os pensamentos apresentados.pt_BR
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