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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorCarvalho, Alba Maria Pinho de-
dc.contributor.authorLima, Jorge Luiz Cunha-
dc.date.accessioned2019-08-12T11:45:48Z-
dc.date.available2019-08-12T11:45:48Z-
dc.date.issued2001-
dc.identifier.citationLIMA, J. L. C. Autogestão empresarial e humanização do trabalho: uma alternativa em construção no Brasil. 2001. 137 f. Monografia (Graduação em Ciências Sociais) - Centro de Humanidades, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2001.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/44648-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAdministração - Participação dos Empregadospt_BR
dc.subjectParticipação no lucro da empresa - Brasilpt_BR
dc.subjectCooperativismo - Brasilpt_BR
dc.subjectMovimento trabalhista - Brasilpt_BR
dc.subjectTrabalho - Aspectos socaispt_BR
dc.titleAutogestão empresarial e humanização do trabalho: uma alternativa em construção no Brasilpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.description.abstract-ptbrA autogestão deve ser entendida como um sistema de organização das atividades sociais, desenvolvidas mediante a cooperação de trabalhadores organizados, onde as decisões relativas à gerência são diretamente tomadas por quantos aí participarem, com base na atribuição do poder decisório às coletividades definidas por cada uma das estruturas específicas de atividade. Assim sendo, a participação dos trabalhadores na gestão e nos lucros da empresa evitaria os desvios de recursos no atendimento dos interesses do trabalhador. Como efeito, isso cria um interesse coletivo na retenção dos rendimentos ao possibilitar a descentralização do poder, a transparência nas receitas fiscais e a capitalização humanizada da empresa. Portanto, o fenômeno da autogestão empresarial é um fato social que se relaciona à reorganização do movimento trabalhista brasileiro.pt_BR
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