O mercado de trabalho feminino na cidade de Fortaleza: aspectos setoriais

Pinto, Augusto César Rodrigues de Farias

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor	Haguette, André	-
dc.contributor.author	Pinto, Augusto César Rodrigues de Farias	-
dc.date.accessioned	2019-08-12T11:45:03Z	-
dc.date.available	2019-08-12T11:45:03Z	-
dc.date.issued	2000	-
dc.identifier.citation	PINTO, Augusto César Rodrigues de Farias. O mercado de trabalho feminino na cidade de Fortaleza: aspectos setoriais. 2000. 78f. Monografia (Graduação) - Universidade Federal do Ceará, Centro de Humanidades, Curso de Graduação em Ciências Sociais, Fortaleza, 2000.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/44645	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Mulheres - Emprego - Fortaleza	pt_BR
dc.subject	Mercado de Trabalho - Fortaleza	pt_BR
dc.title	O mercado de trabalho feminino na cidade de Fortaleza: aspectos setoriais	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	A luta das mulheres no âmbito da sociedade, por uma atuação dinâmica, participativa e progressiva, vem sendo manifestada desde o início do século XX, notadamente no mundo capitalista. O que mais se pretende é romper os paradigmas e os grilhões do passado, que mantinham a atuação feminina em estado latente, próprio de uma sociedade arcaica, preconceituosa e decadente. Desse modo a luta das mulheres não se prende só ao ponto de vista social, já assumiu uma conotação política e econômica na ocupação de espaços para sua atuação. O objetivo da presente monografia é de evidenciar, através de um enfoque técnico e científico, o comportamento do mercado de trabalho feminino em três empresas, quais sejam: MODART - CONFECÇÕES LTDA., PUMATEC - TECNOLOGIA E SERVIÇOS LTDA. e CAFÉ FINOS DE FORTALEZA LTDA. A pesquisa concluiu que há uma grande diversidade social no mercado de trabalho feminino, tanto na contratação dessa mão-de-obra, como na indicação de cargos de chefias; como também que a contribuição da mão-de-obra feminina é maior nas empresas que operacionalizam métodos e processos de características femininas, nas quais há maior gestão participativa das mulheres, inclusive na composição de grupos de trabalho.	pt_BR
Aparece nas coleções:	CIÊNCIAS SOCIAIS NOTURNO- Monografias

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