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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorSilva, Antonio Valricélio Linhares da-
dc.contributor.authorArrais Neto, Enéas de Araújo-
dc.contributor.authorMacário, Epitácio-
dc.date.accessioned2013-02-07T15:49:47Z-
dc.date.available2013-02-07T15:49:47Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationSILVA, Antonio Valricélio Linhares da; ARRAIS NETO, Enéas de Araújo; MACÁRIO, Epitácio. Cultura organizacional: elementos para uma análise crítica. In: VIII Seminário do Trabalho: Trabalho, Educação e Políticas Sociais no Século XXI, 2012, Marília-SP. Anais... Marília-SP,2012.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/4420-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherhttp://www.estudosdotrabalho.org/texto/gt5/cultura.pdf)pt_BR
dc.subjectCulturapt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectTrabalho alienadopt_BR
dc.subjectControle do trabalhopt_BR
dc.titleCultura organizacional: elementos para uma análise críticapt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
dc.description.abstract-ptbrO artigo é parte da pesquisa de mestrado em desenvolvimento na Faculdade de Educação da UFC. Objetiva apresentar um panorama das abordagens sobre cultura organizacional, sugerindo uma crítica a partir das categorias trabalho alienado e controle do trabalho. Sobre a análise da cultura em geral, avança-se até a categoria de cultura organizacional como forma particular de estruturação das relações dentro da empresa que busca estabelecer o consenso entre sujeitos estruturalmente antagônicos (trabalhadores e capitalistas). Incorpora-se o conceito de trabalho alienado como fundamento de uma abordagem crítica, mostrando que a cultura organizacional constitui-se numa forma de controle do trabalho que não pode ser minimizada, nem absolutizada por quem deseja estudá-la.pt_BR
Aparece nas coleções:PPGEB - Trabalhos apresentados em eventos

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