O assédio moral em Instituições de Ensino Superior (IES): o caso dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará (UFC)

Damasceno, Thalita Natasha Ferreira; Alexandre, João Welliandre Carneiro; Andriola, Wagner Bandeira

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Damasceno, Thalita Natasha Ferreira	-
dc.contributor.author	Alexandre, João Welliandre Carneiro	-
dc.contributor.author	Andriola, Wagner Bandeira	-
dc.date.accessioned	2019-03-11T15:15:58Z	-
dc.date.available	2019-03-11T15:15:58Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.citation	DAMASCENO, Thalita Natasha Ferreira; ALEXANDRE, João Welliandre Carneiro; ANDRIOLA, Wagner Bandeira. O assédio moral em Instituições de Ensino Superior (IES): o caso dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará (UFC). In: ANDRIOLA, Wagner Bandeira (org). Jangadeiros da Educação: lançando redes sobre o ensino superior. Fortaleza: Edições UFC, 2013. p. 313-344.	pt_BR
dc.identifier.isbn	978 85 7282 571 9	-
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/40232	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Edições UFC	pt_BR
dc.subject	Assédio Moral	pt_BR
dc.subject	Educação	pt_BR
dc.subject	Ensino e da aprendizagem	pt_BR
dc.title	O assédio moral em Instituições de Ensino Superior (IES): o caso dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará (UFC)	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	O trabalho é símbolo e fonte de toda propriedade e dignidade humana. Wallace (1995) explana que os indivíduos retiram uma expressiva parcela do significado de quem são de sua experiência profissional. Peli e Paulo (2006) afirmam que o trabalho é o componente mediador fundamental através do qual nos inserimos no circuito e intercâmbio social e, por meio do qual, nos tornamos membros reais da sociedade humana. Os conflitos no ambiente laboral são tão remotos quanto o próprio trabalho, e podem ter sido convertidos nas bases da intensificação da produtividade dos trabalhadores (CORRÊA e CARRIERI, 2005). Os conflitos, então, são utilizados como estimuladores da produtividade e, nesse ínterim, admitem o surgimento do assédio. Contudo, estabelecendo-se uma comparação entre as condições de trabalho no início da Revolução Industrial com as práticas atuais, que englobam ergonomia, higiene, segurança, entre outras, notamos uma grande evolução quanto à saúde do trabalhador. Uma análise mais atenta, no entanto, revela que a prática da agressão física ao trabalhador, ocorrida em tempos remotos, foi substituída por uma forma mais sutil de atingir o seu bem-estar: o assédio moral. [...]	pt_BR
Aparece nas coleções:	POLEDUC - Capítulos de livro

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