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http://repositorio.ufc.br/handle/riufc/39895Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Maia, Lúcia de Fátima Rocha Bezerra | - |
| dc.contributor.author | Oliveira, Joana D'Arc de | - |
| dc.date.accessioned | 2019-02-22T18:35:43Z | - |
| dc.date.available | 2019-02-22T18:35:43Z | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.citation | MAIA, Lúcia de Fátima Rocha Bezerra; OLIVEIRA, Joana D'Arc de. Avaliando o clima organizacional no contexto de uma Instituição Federal de Ensino Superior. In: CONGRESSO INTERNACIONAL EM AVALIAÇÃO EDUCACIONAL, 4., 20 a 22 nov. 2008, Fortaleza (CE). Anais... Fortaleza (CE): UFC, 2008. p. 1172-1192. | pt_BR |
| dc.identifier.isbn | 9788589872423 | - |
| dc.identifier.uri | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/39895 | - |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.subject | Instituições Federais de Ensino Superior | pt_BR |
| dc.subject | Capital humano | pt_BR |
| dc.subject | Clima Organizacional | pt_BR |
| dc.title | Avaliando o clima organizacional no contexto de uma Instituição Federal de Ensino Superior | pt_BR |
| dc.type | Artigo de Evento | pt_BR |
| dc.description.abstract-ptbr | As Instituições Federais de Ensino Superior, como produtoras do conhecimento tecnológico, científico e cultural, necessitam contextualizar-se dentro das novas relações de trabalho, em que o capital humano representa o principal impulsionador do sucesso organizacional neste milênio. Birchal e Muniz (2002) preconizam a idéia de que o conhecimento constitui a nova matéria-prima e à medida que ele é aplicado a produtos e negócios, tudo se transforma. Nessa perspectiva, são as pessoas que contribuem para o desempenho da organização, uma vez que detêm os conhecimentos, valores, percepções, habilidades, que fomentarão a inovação no mundo do trabalho. Segundo Hall et al. (1980), o clima de uma organização é representado pelos conceitos que os indivíduos partilham em relação ao ambiente em que trabalham. Como conceitos, as percepções de clima são abstrações significativas de conjuntos de indícios baseadas nos acontecimentos e procedimentos que ocorrem e caracterizam a vida de uma organização. Os estudos sobre clima organizacional têm sido fundamentais para a compreensão da instituição como um todo. [...] | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | PPGEB - Trabalhos apresentados em eventos | |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 2008_eve_lfrbmaiajdoliveira.pdf | 1,1 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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