Gestão da qualidade nas organizações – a participação dos indivíduos e a (des)construção da individualidade

Schaumann, Gustavo Pucci; Tupinambá, Antonio Caubi Ribeiro

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Schaumann, Gustavo Pucci	-
dc.contributor.author	Tupinambá, Antonio Caubi Ribeiro	-
dc.date.accessioned	2017-07-31T10:49:58Z	-
dc.date.available	2017-07-31T10:49:58Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.citation	SCHAUMANN, Gustavo Pucci; TUPINAMBÁ, Antonio Caubi Ribeiro. Gestão da qualidade nas organizações - a participação dos indivíduos e a (des)construção da individualidade. Visão Global, Joaçaba, v. 12, n.1, p. 95-112, jan./jun. 2009.	pt_BR
dc.identifier.issn	1516-2982	-
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/24454	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Visão Global	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Organizações	pt_BR
dc.subject	Gestão da Qualidade	pt_BR
dc.subject	Individualidade	pt_BR
dc.subject	Organizaciones	pt_BR
dc.subject	Gestión de la calidad	pt_BR
dc.subject	Individualidad	pt_BR
dc.title	Gestão da qualidade nas organizações – a participação dos indivíduos e a (des)construção da individualidade	pt_BR
dc.title.alternative	Gestión de cualidad en las organizaciones – la participación de los individuos y la (des)construcción de la individualidad	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	O presente ensaio tem como objetivo uma abordagem da gestão da qualidade total e suas implicações para o indivíduo trabalhador. Com base nos fundamentos teóricos de Peter Drucker da Escola Neoclássica da Administração e de Edgar Schein da Psicologia Organizacional são apresentadas possibilidades de compreensão diversa acerca da participação dos indivíduos em uma organização que aplica a gestão da qualidade total. A cultura da qualidade e os vínculos que se estabelecem entre indivíduo e a organização, seu discurso como prática organizacional e a autorrealização do indivíduo pela via do trabalho declaram o interesse desse modelo de gestão por um indivíduo participador dos processos de desenvolvimento da organização. As bases da gestão da qualidade como participativa podem também ser uma imposição de dependência e submissão do indivíduo à organização. A individualidade é desconstituída na forma de um dano à autonomia do indivíduo. As perspectivas que se apresentam nesse contexto abrem um campo de estudo da individualidade e de modelos de gestão participativa nas organizações. A pesquisa sobre a gestão da qualidade poderá ampliar o debate a respeito da importância do trabalho no processo de construção da individualidade.	pt_BR
dc.description.abstract-es	Este ensayo tiene por meta un abordaje de la gestión de la calidad total y sus consecuencias para el individuo trabajador. Basado en los fundamentos teóricos de Peter Drucker de la Escuela Neoclásica de la Administración y de Edgar Schein de la Psicología Organizacional son presentadas posibilidades de comprensión diversa cerca de la participación de los individuos en una organización que aplica la gestión de la calidad total. La cultura de la calidad y los vínculos que se establecen entre individuo y la organización, su discurso como práctica organizacional y la autorrealización del individuo por medio del trabajo declaran el interés de ese modelo de gestión por un individuo participante de los procesos de desarrollo de la organización. Los fundamentos de la gestión de la calidad como participativa pueden también ser una imposición de dependencia y sumisión del individuo a la organización. La individualidad se desconstituye bajo la forma de un daño a la autonomía del individuo. Las perspectivas que se presentan en ese contexto abren un campo de estudio de la individualidad y de modelos de gestión participativa en las organizaciones. La investigación sobre la gestión de la calidad podrá ampliar el debate sobre la importancia del trabajo en el proceso de construcción de la individualidad.	pt_BR
Aparece en las colecciones:	DPSI - Artigos publicados em revistas científicas

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