Interculturalidade, liderança, estratégia e sucesso de pequenas empresas

Tupinambá, Antonio Caubi Ribeiro

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Tupinambá, Antonio Caubi Ribeiro	-
dc.date.accessioned	2016-08-18T11:49:19Z	-
dc.date.available	2016-08-18T11:49:19Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.citation	TUPINAMBÁ, Antonio Caubi Ribeiro. Interculturalidade, liderança, estratégia e sucesso de pequenas empresas. In: SOUSA, Antônia Mascênia Rodrigues. (Org.). Tendências na Gestão Contemporânea. Fortaleza: Expressão Gráfica e Editora, 2012. p. 72-93.	pt_BR
dc.identifier.isbn	978-85-420-0231-7	-
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/19133	-
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Expressão Gráfica e Editora	pt_BR
dc.subject	Inserção cultural	pt_BR
dc.subject	Pesquisa empresarial	pt_BR
dc.title	Interculturalidade, liderança, estratégia e sucesso de pequenas empresas	pt_BR
dc.type	Capítulo de Livro	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	O crescimento econômico está fortemente associado a atividades empresariais, o que nos leva a entender o empreendedorismo como um dos mais importantes fatores na saúde financeira de uma nação. As nações variam, contudo, no que tange a condições estruturais empresariais e ao papel e à forma de funcionamento dessas empresas em seu meio. Tal nos leva a questionar se preditores de sucesso empresarial variam em função dessas estruturas ou se existem fatores de sucesso que podem ser considerados universais, isto é, culturalmente independentes. Muitos estudos têm mostrado que o sucesso de diferentes tipos de negócios depende do país no qual se localizam; há, contudo, uma tendência à construção de modelos de sucesso empresarial que ficam confinados ou que são testados em uma só cultura. A maioria desses estudos é oriunda dos Estados Unidos da América ou de outros países ocidentais desenvolvidos, onde se assume implicitamente que os fatores de sucesso por eles definidos são de natureza universal. É conhecido que as condições econômicas e políticas, assim como condições culturais têm, indubitavelmente, um papel essencial para mostrar quais seriam os fatores que poderiam estar relacionados ao sucesso de um determinado negócio. Diferenças culturais estão relacionadas com preferências por estruturas organizacionais específicas, com a sua aceitação e com determinados estilos de liderança...	pt_BR
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