O assédio moral no ambiente de trabalho

Calsing, Renata de Assis; Calsing, Maria de Assis

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Calsing, Renata de Assis	-
dc.contributor.author	Calsing, Maria de Assis	-
dc.date.accessioned	2015-05-13T14:15:22Z	-
dc.date.available	2015-05-13T14:15:22Z	-
dc.date.issued	2012-01	-
dc.identifier.citation	CALSING, Renata de Assis; CALSING, Maria de Assis (2012)	pt_BR
dc.identifier.issn	18073840	-
dc.identifier.uri	http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/12051	-
dc.description	CALSING, Renata de Assis; CALSING, Maria de Assis. O assédio moral no ambiente de trabalho. NOMOS: Revista do Programa de Pós-Graduação em Direito da UFC, Fortaleza, v.32, n.1, 2012, p.107-123.	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	NOMOS: Revista do Programa de Pós-Graduação em Direito da UFC	pt_BR
dc.subject	Assédio moral	pt_BR
dc.subject	Relações de trabalho	pt_BR
dc.subject	Proteção da pessoa humana	pt_BR
dc.title	O assédio moral no ambiente de trabalho	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.description.abstract-ptbr	O assédio moral no ambiente de trabalho, caracterizado pela repetição de condutas abusivas que visam atingir a dignidade do empregado, seja em relação à sua postura pessoal ou laboral, gera graves danos à saúde e fere o princípio da dignidade da pessoa humana, que é considerado um valor supremo da Ordem Constitucional brasileira. Apesar da gravidade das conseqüências do assédio moral, ainda não existem normas federais e/ou estaduais que lidem diretamente com o problema, ao contrário de legislações como a francesa, que punem os casos no âmbito trabalhista e penal. Diversos são os tipos de assédio moral, caracterizados, sobretudo, em relação às pessoas da relação de assédio: se entre funcionário de hierarquia superior ou inferior, ou se praticado coletivamente pela própria empresa. Independente de sua classificação, os casos de assédio moral geram custos para as empresas e para a sociedade e, principalmente, ao trabalhador.	pt_BR
dc.description.abstract-fr	Le harcèlement dans les relations de travail peut être caractérisé par la répétition d’un comportement abusif visant à atteindre la dignité de l’employé, par rapport à sa position personnelle ou dans l´ambiance du travail et que provoque des dommages graves pour la santé et viole le principe de la dignité humaine, qui est considéré comme une valeur suprême de l’ordre constitutionnel brésilienne. Malgré la gravité des conséquences de l’intimidation, il n’y a pas de normes fédérales et/ou des États qui traitent directement du problème, par opposition à des lois des pays comme la France, qui punissent les cas dans le domaine du droit du travail et du droit pénal. Il existe plusieurs types de harcèlement, surtout caractérisée par rapport aux statuts des fonctionnaires – fonction de direction ou non, ou encore des cas de harcèlement réalise collectivement par la propre société. Indépendamment de leur classement, les cas de harcèlement engendrent des coûts économiques pour les entreprises et pour la société, mais surtout ils provoquent des dommages personnels.	pt_BR
Aparece en las colecciones:	FADIR - Artigos publicados em revistas científicas

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