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Title in Portuguese: Concessão de remuneração variável e o índice de rotatividade nos bancos listados na B3
Author: Melo, Débora Meneses de Moura
Advisor(s): Vasconcelos, Alessandra Carvalho de
Keywords: Bancos
Salários
Rotatividade de pessoal
Issue Date: 2018
Citation: MELO, Débora Meneses de Moura. Concessão de remuneração variável e o índice de rotatividade nos bancos listados na B3. 2018. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Fortaleza, 2018.
Abstract in Portuguese: Com as diversas mudanças que ocorrem no mercado atual, as empresas sentem cada vez mais a necessidade de se destacarem frente à concorrência. Busca-se sempre a melhoria no produto, na prestação do serviço ou no atendimento, o que requer funcionários engajados com a empresa e motivados a trabalhar. Muitas empresas veem como grande incentivador de desempenho a remuneração de seus colaboradores, entendendo que quando se remunera de acordo com metas atingidas, os funcionários tendem a trabalhar mais motivado e acabam não procurando outros locais para trabalhar. Nesse sentido, o presente estudo tem por objetivo avaliar a relação entre a concessão de remuneração variável e a rotatividade do capital humano nos bancos listados na Brasil, Bolsa e Balcão (B3). Para tanto, são analisadas as empresas que concedem remuneração variável, os tipos de remuneração, os beneficiários e as características institucionais de cada uma delas, a saber: porte, origem, controle, segmento de listagem e índice de rotatividade. Trata-se de estudo descritivo, de caráter qualitativo, utilizando-se de pesquisa documental e análise de conteúdo. Os resultados apontam que quase a totalidade das empresas da amostra concede algum tipo de remuneração variável, seja para a alta administração, seja para seu quadro de funcionários em geral. Salienta-se que a pesquisa baseou-se Salienta-se que a pesquisa baseou-se em dados obtidos através dos Formulários de Referência divulgados pela empresa, não tendo sido analisados estatutos e planos de cargos e carreiras das firmas. Além disso, 80% das empresas possui índice de rotatividade baixo, sugerindo que há uma relação entre essas duas variáveis. No que tange às características institucionais, os fatores analisados apontam, em sua maioria, para o pagamento de remuneração variável através de Participação nos Lucros e Resultados.
URI: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/34647
metadata.dc.type: TCC
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